Рабочее время и время отдыха в Южной Корее

Опубликовано автором

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в корейских государственных учреждениях и частных компаниях, является Закон о трудовых стандартах Республики Корея (№ 18176 от 18 мая 2021 года).

Рабочее время:

  •  нормальное дневное рабочее время не должно превышать 8 часов,  а в случае применения в организации системы гибкого учета рабочего времени дневное рабочее время не должно превышать 8 часов в среднем (в рамках трехмесячного расчетного периода),
  • максимальное  дневное рабочее время (при условии письменного соглашения с представителем работника) не должно превышать 12 часов,
  •  нормальное недельное рабочее время в среднем (в рамках трехмесячного расчетного периода) не может  превышать 40 часов,
  • максимальное недельное рабочее время (при условии письменного соглашения с представителем работника) не может превышать 52 часа,
  • за работу в праздничные дни продолжительностью менее 8 часов размер доплаты за каждый час составляет 50% обычной зарплаты работника, а в случае если работа продолжается свыше 8 часов —  100% обычной заработной платы,
  • сверхурочная работа допускается только по предварительному соглашению между работодателем, профсоюзом и работником; сверхурочная работа не может длиться более 12 часов в неделю; доплата за каждый час сверхурочной работы составляет до 50% обычной зарплаты работника,
  • ночным временем признается период времени с 22 часов вечера до 6 часов утра; доплата за каждый час работы в ночное время составляет 50% обычной зарплаты работника.

Время отдыха:

  • продолжительность внутридневного отдыха (неоплачиваемого перерыва для отдыха и питания) при  ежедневном рабочем времени, превышающем 4 часов, составляет не менее 30 минут, при  ежедневном рабочем времени, 8 часов и выше —  не менее 60 минут,
  •  продолжительность ежедневного отдыха (непрерывного отдыха между рабочими днями) должна  составлять не менее 11 последовательных часов,
  • продолжительность еженедельного отдыха должна составлять не менее 24 последовательных часов (один выходной день),
  • продолжительность ежегодного отдыха (непрерывного оплачиваемого отпуска) определяется в зависимости от стажа непрерывной работы сотрудника в организации, согласно следующей таблице:

— стаж работы менее 1 года – продолжительность отпуска составляет один день за каждый полный месяц работы,

— стаж работы от 1 года до 3 лет – продолжительность отпуска 15 дней,

— стаж работы свыше 3 лет – продолжительность отпуска 15 дней плюс один день за каждые два года непрерывной работы (отсчет начинается со второго года работы).

Работодатель должен предоставить отпуск в то время, которое запрашивает работник, и выплатить ему среднюю заработную плату. Однако если предоставление отпуска в запрошенное работником время приведет к существенным нарушениям хозяйственной деятельности, сроки могут быть изменены.

Работодатели вправе по письменному соглашению с представителем работников вместо ежегодных дней оплачиваемого отпуска установить работникам определенные дополнительные выходные дни в течение года.