Коллективный договор в Великобритании
Первыми правовыми документами Соединенного Королевства, регулирующими отдельные элементы коллективного трудового права, стали Закон о профсоюзах 1871 года и Закон о торговых спорах 1906 года. Термин «коллективные переговоры» впервые предложен был именно в Великобритании в 1891 году видным ученым и социальным реформатором в сфере трудовых отношений Беатрис Уэбб.
В настоящее время основным нормативно-правовым актом, отражающим британский подход к коллективно-договорным отношениям в стране, является Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1992 года, а также Положение об информировании и консультациях с работниками 2004 года.
Особенности коллективного трудового права Великобритании,исходя из норм этих законодательных документов:
- общие положения
— коллективные договоры (КД) являются добровольными соглашениями сторон об условиях труда работников и о взаимных обязанностях работников и работодателя; КД заключается по результатам договоренностей, достигаемых в результате коллективных переговоров между сторонами договора,
— юридической обязанности работодателя вести коллективные переговоры с работниками в Великобритании не существует, профсоюзы добиваются возможности ведения переговоров путем экономического давления на работодателя,
— британское государство не вмешивается в коллективно-договорные процессы, а лишь признает профсоюзы как сторону коллективных переговоров и обязывает работодателя предоставлять профсоюзу информацию необходимую для осуществления переговоров в установленные сроки, а также осуществлять консультации с представителями работников для достижения взаимовыгодного соглашения,
— метод ведения коллективных переговоров определяется Центральным арбитражным комитетом (САС) – постоянно действующим (в сфере трудового законодательства) государственным органом Великобритании,
— коллективные договоры могут охватывать как работников компании или отрасли, являющихся членами профсоюза, представляющего их интересы, так и работников этой компании или отрасли не входящих в данный профсоюз,
— в случае достижения коллективного соглашения, например, о повышении заработной платы, эта норма автоматически становится юридически обязательной частью индивидуального трудового договора каждого работника, на которого распространяется действие рассматриваемого КД,
— в Великобритании заключают отраслевые (рамочные) и корпоративные коллективные договора.
- представители работников
— Всеобщая федерация профсоюзов,
— Конгресс шотландских профсоюзов,
— Конгресс профсоюзов (Англии и Уэльса),
— независимые отраслевые профсоюзы.
- представители работодателей
— в отдельной компании — непосредственно работодатель,
— в группе компаний — отраслевые и профессиональные объединения работодателей.
- процесс коллективных переговоров
— обязательным элементом процесса коллективных переговоров является достижение согласия между работодателем и работниками в вопросах:
- как будут организованы переговоры,
- кто будет представлять сотрудников на переговорах,
- как часто и где будут проходить переговорные консультации,
- на каких сотрудников и на какие условия труда распространяется действие КД,
- каким образом будут решаться спорные вопросы и др.
— отдельным важным аспектом коллективных переговоров является достижение договоренности об информации, которую должен предоставлять работодатель представителю работников в рамках переговорного процесса; проблема заключается в том, что избыточное раскрытие корпоративной информации может нанести работодателю существенный ущерб из-за возможной потери клиентов и усилением позиций конкурентов.
- содержание коллективного договора
— коллективные договоры заключаются в письменной форме и должны содержать: место и дату заключения, наименование сторон договора, виды профессиональной деятельности и категории работников, предмет договора и срок его действия,
— предметом договора может стать самый широкий круг вопросов касающихся:
- заработной платы,
- режима рабочего времени и времени отдыха,
- социальных льгот,
- трудовой дисциплины,
- гендерного равенства,
- обучения работников,
- порядка трудоустройства и прекращения трудового договора с работниками, в том числе при массовых увольнениях,
- процедуры разрешения коллективных трудовых споров, включая забастовочные мероприятия и др.
— обязательной составляющей коллективного договора является включение в него нормы о том, что стороны намерены обеспечить юридическую силу соглашения, в противном случае заключенный КД не будет порождать никаких юридических последствий.
- ответственность сторон
— если работодатель отказывается признать профсоюз добровольно, то есть фактически отказывается от начала коллективных переговоров, профсоюз вправе обратиться в Центральный арбитражный комитет (САС) с просьбой расследовать этот вопрос и потребовать от работодателя его официального признания,
— если работодатель не раскрывает корпоративную информацию необходимую для осуществления процесса переговоров, профсоюз вправе обратиться в САС, который после изучения проблемы может издать распоряжение о раскрытии информации,
— если работодатель побуждает работников отказаться от коллективно согласованных условий, он обязан компенсировать каждому работнику ущерб от невыполнения своих обязательств по КД,
— неспособность работодателя прийти к соглашению на переговорах с профсоюзом может привести к забастовкам и массовым увольнениям, что, в свою очередь, нанесет ущерб бизнесу и репутации работодателя.