Регулирование оплаты труда в Аргентине
Основным нормативным документом, регламентирующим оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Аргентинской Республики, является Закон о трудовом договоре 1974 года (Ley 20 744).
Особенности аргентинского подхода к вопросам оплаты труда, исходя из норм Закона (Ley 20 744):
- формы оплаты труда
— основными формами оплаты труда аргентинских работников являются: повременная, комиссионная, сдельная формы, а также форма оплаты через участие в прибыли компании; все формы оплаты могут дополняться премиальными выплатами; все формы оплаты труда включают в себя и дополнительную годовую заработную плату,
— повременная форма оплаты труда, являясь самой простой, наиболее часто применяется в Аргентине; заработок (оклад) работнику при повременной форме начисляется за единицу фактически отработанного времени; в Аргентине используется почасовая, недельная, двухнедельная и месячная оплата труда,
— комиссионная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной; расчеты по комиссии (проценты с продаж) производятся по заключенным сделкам; распределение комиссионных доходов среди работников осуществляется согласно их трудовому вкладу,
— при сдельной форме размер заработной платы определяется количеством произведенной работником продукции и сдельными расценками; работодатель обязан гарантировать предоставление работнику объемов работ, необходимых, как минимум, для получения минимальной заработной платы,
— при форме оплаты труда, связанной с участием в прибыли работник приобретает право на объем заработной платы, определяемый выполнением корпоративного показателя по чистой прибыли,
— дополнительная годовая зарплата представляет собой одну двенадцатую часть от общей суммы вознаграждения, полученного работником в соответствующем календарном году; такая заработная плата выплачивается двумя частями; доля дополнительной зарплаты за каждый шестимесячный период, рассчитывается на основе 50 процентов от самого высокого месячного вознаграждения выплаченного в этот период,
— кроме вознаграждения за труд работник имеет право на ряд социальных выплат, которые направлены на повышение качества жизни семьи работника, в том числе:
- возмещение расходов на лекарства, медицинские и стоматологические расходы работника и членов его семьи,
- возмещение расходов на оплату яслей и детских садов, которыми пользуются работники с детьми в возрасте до 6 лет,
- предоставление школьных принадлежностей и школьной одежды для детей работника,
- предоставление работнику спецодежды для выполнения им своих трудовых обязанностей,
- компенсация стоимости питания работника и др.
• минимальная заработная плата
— минимальная заработная плата в Аргентине (SMVM — Salario Mínimo Vital y Móvil) — это наименее возможный размер заработной платы работника, гарантируемый государством;
— размер SMVM призван обеспечить аргентинскому работнику достаточное питание, достойное жилье, образование, одежду, медицинское обслуживание, транспорт и отдых, отпуск и социальное обеспечение,
— работодатель должен осуществлять выплату SMVM работнику в денежной форме,
— считается, что минимальная заработная плата выплачивается аргентинскому работнику за сам факт предоставления им своей рабочий силы в распоряжение работодателя (т.е. без учета качества и количества услуг, оказываемых работодателю),
— размер минимальной заработной платы в Аргентине определяет Совет по заработной плате при Министерстве труда, занятости и социального обеспечения в рамках диалога между национальными и провинциальными представителями объединений работников и работодателей,
— в 2022 году размер ежемесячной минимальной заработной платы составлял в стране 33 000 песо, размер же почасовой SMVM достиг 165 песо.
- способ выплаты заработной платы
— заработная плата выплачивается работнику непосредственно, в денежной форме, в национальной валюте (аргентинский песо) или путем перечисления на его банковскую карту,
— банкоматы, принадлежащие банкам, в которых открываются счета работников, должны располагаться в городской местности не далее 2 километров от места их постоянной работы, а в сельской местности – не далее 10 километров от места работы работников,
— выплата заработной платы в натуральной форме допускается, но лишь при соблюдении двух условий – величина натуральной составляющей не должна превышать 20 процентов заработка работника, а величина денежной составляющей не может быть ниже уровня минимальной заработной платы,
— при выплате работнику заработной платы работодатель обязан предоставлять ему зарплатную квитанцию, отражающую суммы выплат в разрезе составных частей заработной платы, а также все произведенные удержания.
сроки выплаты заработной платы
— заработная плата в аргентинских организациях выплачивается:
- при ежемесячной и двухнедельной форме оплаты труда – в течение 4 дней после истечения этих периодов,
- при еженедельной форме оплаты труда – в течение 3 дней после истечения этого периода,
— дополнительная годовая зарплата выплачивается двумя частями: первая должна быть выплачена 30 июня, а вторая — 18 декабря.