Трудовой договор в Аргентине
Трудовой договор с работником в Аргентинской Республике впервые был регламентирован в 1934 году в рамках Закона о трудовых отношениях (Ley 11.729). В настоящее время основными нормативными документами, регулирующими договорные отношения между работником и работодателем в аргентинских организациях, является Закон о трудовом договоре1974 года (Ley 20 744) и Закон о занятости 1991 года (Ley 24013).
Особенности аргентинского подхода к вопросам индивидуально-договорных трудовых отношенийисходя из норм Законов (Ley 29 744) и (Ley 24013):
- стороны трудового договора (ТД)
— работники – физические лица, старше 18 лет, добровольно и за вознаграждение предоставляющие работодателям свои услуги в качестве наемных работников в рамках определенного или неопределенного периода времени,
— работодатели — физические или юридические лица, которые получают услуги от лиц, являющихся наемными работниками.
- права и обязанности работодателя
— работодатель обязан действовать добросовестно, как при заключении и исполнении, так и при прекращении договора,
— работодатель имеет право вносить изменения в ТД, касающиеся формы и условий организации рабочего процесса, при условии, что эти изменения не наносят материального или морального ущерба работнику,
— он может применять дисциплинарные меры, соразмерные недостаткам или несоответствиям, продемонстрированным работником,
— работодатель не имеет права проводить опросы или выяснять мнения работника о политических, религиозных, профсоюзных, культурных или сексуальных предпочтениях,
— он должен одинаково относиться ко всем работникам в одной и той же ситуации; неравное обращение выражается в произвольной дискриминации работников по признаку пола, религии или расы,
— работодатель обязан выплачивать причитающееся работнику вознаграждение в сроки и на условиях, предусмотренных трудовым договором,
— он обязан в полном объеме выполнять нормативные требования по обеспечению охраны труда на рабочих местах,
— работодатель должен вести специальный учет (регистрацию) персонала, где отражается вся информация о личных данных работника, включая его семейное положение и вознаграждение.
- права и обязанности работника
— работник должен оказывать услуги добросовестно, с требуемой пунктуальностью, регулярностью и самоотдачей,
— он должен соблюдать верность компании, сохраняя в тайне информацию, к которой он получил доступ и которая требует такого поведения с его стороны,
— личные изобретения или открытия работника являются его собственностью, даже если он использовал приборы и инструменты, которые ему не принадлежат,
— работник обязан оказывать помощь работодателю, необходимую в случае серьезной опасности для лиц или вещей, принадлежащих компании.
- типы трудовых договоров
— постоянный трудовой договор – договор на неопределенный срок,
— срочный трудовой договор – договор на определенный срок, действующий до истечения оговоренного ТД срока; он не может быть заключен более чем на 5 лет, но может превратиться в постоянный трудовой договор, если ни одна из сторон не уведомит другую сторону о прекращения договора не менее чем за 1 месяц до истечения согласованного срока,
— временный трудовой договор – договор, заключаемый в случае осуществления работ такого характера, при котором невозможно определить конкретный срок прекращения договора,
— сезонный трудовой договор — договор, который заключается на период выполнения работ в определенное время года либо для обеспечения определенных циклов деятельности организации,
— трудовой договор на неполный рабочий день — договор на неопределенный срок, при котором работник оказывает услуги в течение менее 2/3 нормальной продолжительности обычного рабочего дня или недели,
— трудовой договор о дистанционной работе – договор, который предполагает выполнение работ или оказание услуг полностью или частично по месту жительства работника или в других местах, отличных от места расположения работодателя, посредством использования информационно-коммуникационных технологий.
- форма и содержание трудового договора
— трудовые договоры заключаются, как правило, в письменной форме, в устной форме разрешается заключать лишь сезонные ТД,
— основой трудового договора является обоюдное согласие сторон на заключение ТД и корректная формулировка предмета договора, остальное регулируется положениями трудового законодательства, профессиональным уставом или коллективным договором.
- испытательный срок
— продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев,
— любая из сторон может прекратить трудовые отношения в течение этого периода без объяснения причины и без права на компенсацию за расторжение договора,
— работодатель не имеет права нанимать одного и того же работника более одного раза, с условием прохождения им испытательного срока.
- прекращение трудового договора
— трудовой договор не может быть расторгнут по воле одной из сторон без предварительного письменного уведомления другой стороны,
— работник должен предупредить работодателя за 15 дней до даты прекращения ТД,
— работодатель должен предупредить работника за 1 месяц до даты прекращения ТД (в случае если трудовой стаж работника у данного работодателя составил менее 5 лет) и за 2 месяца до даты прекращения ТД (в случае если трудовой стаж работника у данного работодателя составил более 5 лет),
— уведомление об увольнении не может быть отозвано, кроме как по соглашению сторон,
— работодатель может освободить работника от обязанности оказывать услуги в период уведомления, выплатив ему сумму соответствующей заработной платы,
— прекращение трудового договора по взаимному согласию сторон требует письменного оформления расторжения ТД при обязательном личном присутствии работника,
— прекращение трудового договора по уважительной причине допускается в случае несоблюдения другой стороной договора (работником или работодателем) своих обязательств, что является правонарушением и не позволяет продолжать трудовые отношения,
— прекращение трудового договора в связи с уходом работника на пенсию допускается после достижения им возраста 70 лет и начала получения универсального базового пособия,
— прекращение трудового договора в связи в связи с банкротством или неплатежеспособностью работодателя осуществляется при условии выплаты работнику соответствующего возмещения,
— прекращение трудового договора в связи с нетрудоспособностью или недееспособностью работника допускается при физической или психической неспособности выполнять работником своих обязанностей либо его дисквалификации.