Рабочее время и время отдыха в Аргентине

Опубликовано автором

Основными нормативными документами, регламентирующими рабочее время и время отдыха в Аргентинской Республике, являются Закон о рабочем дне 1929 года (Ley 11 544), Закон о трудовом договоре 1974 года (Ley 29 744), Закон о правовом режиме договора о дистанционной работе  2020 года (Ley 27 555).

Рабочее время:

  •  продолжительность нормального дневного рабочего времени составляет 8 часов;
  •  продолжительность нормального недельного рабочего времени не может превышать 48 часов,
  • продолжительность рабочего времени может быть увеличена за пределы 8 часов в день и 48 часов в неделю лишь в случае коллективной (бригадной) работы и при условии, что средняя продолжительность рабочего времени в рамках  трехнедельного  расчетного периода не будет превышать 8 часов в день или 48 часов в неделю,
  • продолжительность работы во вредных и опасных условиях труда не должна превышать 6 часов в день или 36 часов в неделю.
  • сверхурочная работа допускается только по предварительному соглашению между работодателем, профсоюзом и работником; доплата за сверхурочную работу составляет 50% зарплаты работника при нормальном рабочем времени и 100%, если сверхурочная работа выполнялась в праздничные дни,
  • ночным рабочим временем в Аргентине признается период времени с 21 часа вечера до 6 часов утра. 

Время отдыха:

  • продолжительность внутридневного отдыха (оплачиваемого либо неоплачиваемого перерыва для отдыха и питания) определяется коллективным договором, действующим в организации,
  •  продолжительность ежедневного отдыха (непрерывного отдыха между рабочими днями/сменами) должна  составлять не менее 12 часов,
  • продолжительность еженедельного отдыха должна составлять не менее 35 последовательных часов (с 13 часов в субботу до 24 часов в воскресенье),
  • продолжительность ежегодного отдыха (непрерывного оплачиваемого отпуска) определяется в зависимости от трудового стажа работника:

— стаж работы менее 5 лет – продолжительность отпуска 14 календарных дней,

— стаж работы от 5 и до 10 лет – продолжительность отпуска 21 календарный день,

— стаж работы от 10 до 20 лет – продолжительность отпуска 28 календарных дней,

— стаж работы 20 лет и выше – продолжительность отпуска 35 календарных дней.

  • размер отпускных выплат за один день ежегодного отпуска составляет 1/25 месячного оклада работника.

Ответственность работодателя

  • нарушение работодателем национального законодательства о рабочем времени и времени отдыха  наказывается административным штрафом в размере от двухсот до десяти тысяч аргентинских песо за каждого работника, по которому было допущено  нарушение.