Регулирование оплаты труда в Турции

Опубликовано автором

Основным нормативным документом, регламентирующим оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Турецкой Республики, является Закон о труде №4857 от 22 мая 2003 года.

Особенности турецкого подхода к вопросам оплаты труда, исходя из  норм Закона о труде:

  • общие положения

— работодатель определяет форму и систему оплаты труда  в соответствии с характеристиками его организации и с целью достижения экономической выгоды,

— участие представителей работников организации в разработке системы оплаты труда обязательно,

 — оплата труда  должна осуществляться по принципу равная оплата за равный труд, при условии одинакового трудового стажа на одном и том же рабочем месте,

— размер заработной платы определяется работодателем и работником в рамках трудового договора в письменной форме, 

— повременная форма оплаты труда является основной в Турецкой Республике; заработок работнику при повременной форме начисляется за  единицу фактически отработанного времени; в Турции в качестве единицы отработанного времени обычноиспользуют час либо  месяц; допускается расчет исходя из отработанного дня либо недели,

— повременная форма оплаты труда может включать в себя различные доплаты и надбавки, а также бонусную составляющую,

— кроме повременной формы оплаты труда в стране широко применяются комиссионная и сдельная формы.

  • минимальная заработная плата

— минимальная заработная плата (МЗП) — это наименее возможный размер заработной платы работника, гарантируемый турецким государством; работодателям запрещается платить заработную плату ниже ее минимального размера,

— размер МЗП, обеспечивающий надлежащий минимальный уровень защиты работников, утверждается Министерством труда и социального обеспечения Турецкой Республики,

— для всестороннего обоснования размера МЗП Министерство труда и социального обеспечения формирует рабочий орган — Комиссию по минимальной заработной плате, в состав которой входят представители общенациональных профсоюзов и работодателей различных направлений деятельности,

— Комиссия по минимальной заработной плате не реже одного раз в два года вырабатывает решение о едином для всех провинций страны размере МЗП,

— Комиссия по МЗП при обосновании решения учитывает соотношение фактически выплачиваемой заработной платы и прожиточного минимума, а также предполагаемую динамику стоимости жизни в стране,

— с 1 июля 2022 года дневная минимальная заработная плата в Турции составляет 215,70 турецких лир, месячная минимальная заработная плата – 6,471 турецких лир,

— минимальная заработная плата в Турции характеризуется  льготным налогообложением.

  • способ выплаты заработной платы

— заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме на его банковский счет в национальной валюте (турецкие лиры),

— не допускается замена валюты какими-либо физическими предметами или ценными бумагами.

— накануне выплаты работнику выдается справка о составе и размерах  его заработной платы, а также о произведенных удержаниях.

  • сроки выплаты заработной платы

 —  заработная плата в турецких организациях выплачивается в общем случае один раз  в месяц,

— заработная плата может также выплачиваться еженедельно, если это установлено в рамках трудового или коллективного договора.

  • ответственность работодателя

— при выявлении ненадлежащего исполнение трудового, в том числе зарплатного, законодательства турецкий работодатель обязан выплатить государству административный денежный штраф до 27 848 турецких лир (2022 год),

— кроме этого он должен компенсировать работнику в полном объеме долги по заработной плате, но с учетом самой высокой в стране банковской процентной ставки по вкладам, начисленной за период задержки зарплатных выплат.