Основные трудовые права в международных актах
К основным трудовым правам согласно самому первому международно-правовому нормативному акту ООН — Всеобщей декларации прав человека отнесены следующие восемь фундаментальных прав:
- Право на труд.
- Право на свободный выбор работы.
- Право на защиту от безработицы.
- Право на справедливые и благоприятные условия труда.
- Право на равную плату за равный труд.
- Право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение за труд.
- Право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих интересов.
- Право на отдых, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый отпуск.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах расширил перечень основных трудовых прав, включив туда — право на забастовку, право на продвижение по работе исключительно на основе трудового стажа и уровня квалификации, право женщин-матерей и несовершеннолетних на особые условия по охране труда. Кроме этого, Пакт в отличие от Всеобщей декларации не только провозглашает основные трудовые права, но и дает их расширенное толкование и детализирует способы реализации этих прав.
Так, право на труд является самым первым, фундаментальным трудовым правом человека. Если во Всеобщей декларации прав человека это право просто упоминается наряду с другими трудовыми правами, то в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах прямо говорится об обязанности государства создавать условия для реализации права на труд через проведение в стране определенной социально-экономической политики.
Что касается, например, права на создание профсоюзов, то Пакт уточняет, что созданные профсоюзы имеют право образовывать национальные и международные профессиональные организации. И функционировать они могут беспрепятственно, без каких-либо ограничений.
Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 года также расширил перечень основных трудовых прав, добавив норму, запрещающую принудительный и обязательный труд.
Декларация Международной организации труда 1998 года об основополагающих правах и принципах в сфере труда наряду с уже ранее провозглашенными трудовыми правами ввела право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, действенное запрещение детского труда, недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Европейская социальная хартия также дополнила перечень основных трудовых прав правом на профессиональную ориентацию и профессиональное обучение, правами беременных женщин, молодежи, инвалидов, мигрантов.