Предмет экономики труда
Предметом экономики труда являются социально-экономические проблемы труда, проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации. Термин экономика в переводе с греческого языка буквально означает «искусство ведения хозяйства», труд – это действия человека направленные на производство материальных и духовных ценностей. Соответственно экономика труда – это наука об искусном ведении действий направленных на производство материальных и духовных ценностей.
Основными проблемами экономики труда являются:
•
исследование научных основ организации труда,
• раскрытие содержания понятий «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал», «качество рабочей силы», составляющих их элементов, а также факторов формирования и использования,
• анализ формирования и использования трудовых ресурсов и организации и в обществе в целом, воспроизводства рабочей силы,
• исследование сущности и содержания рынка труда, проблем занятости и безработицы,
• раскрытие основных теорий мотивации труда, сущностей потребностей, интересов, мотивов и стимулов для обеспечения высокой трудовой активности работников,
• рассмотрение организации оплаты труда, ее форм и систем, дифференциации заработной платы, обусловленной как качественными особенностями рабочей силы, так и различиями в условиях труда,
• определение сущности понятий «эффективность» и «производительность труда», факторов их динамики и резервов роста; рассмотрение показателей и методов измерения производительности труда,
• раскрытие сущности и содержания организации труда на предприятии, анализ основных составляющих ее элементов – разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест, условий труда и режимов труда и отдыха, дисциплины труда, нормирования труда,
• определение основных групп трудовых показателей на предприятии,
• исследование сущности, типов и содержания социально-трудовых отношений и их регулирования со стороны государства.
Изучение проблем, относимых к предмету экономики труда, осуществляется на различных уровнях. Макроэкономика труда занята изучением присущих ей проблем на уровне страны в целом. Это вопросы формирования социально-трудовой политики на федеральном уровне, прогнозирование социальных и трудовых показателей экономики государства. Региональный уровень находится в зоне внимания мезоэкономики труда, которая исследует вопросы развития и регулирования территориальных рынков труда. И, наконец, микроэкономика труда сконцентрирована на корпоративных проблемах, таких как развитие трудового потенциала работников, повышение эффективности использования рабочего времени, организация оплаты и нормирования труда.
• раскрытие содержания понятий «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал», «качество рабочей силы», составляющих их элементов, а также факторов формирования и использования,
• анализ формирования и использования трудовых ресурсов и организации и в обществе в целом, воспроизводства рабочей силы,
• исследование сущности и содержания рынка труда, проблем занятости и безработицы,
• раскрытие основных теорий мотивации труда, сущностей потребностей, интересов, мотивов и стимулов для обеспечения высокой трудовой активности работников,
• рассмотрение организации оплаты труда, ее форм и систем, дифференциации заработной платы, обусловленной как качественными особенностями рабочей силы, так и различиями в условиях труда,
• определение сущности понятий «эффективность» и «производительность труда», факторов их динамики и резервов роста; рассмотрение показателей и методов измерения производительности труда,
• раскрытие сущности и содержания организации труда на предприятии, анализ основных составляющих ее элементов – разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест, условий труда и режимов труда и отдыха, дисциплины труда, нормирования труда,
• определение основных групп трудовых показателей на предприятии,
• исследование сущности, типов и содержания социально-трудовых отношений и их регулирования со стороны государства.
Изучение проблем, относимых к предмету экономики труда, осуществляется на различных уровнях. Макроэкономика труда занята изучением присущих ей проблем на уровне страны в целом. Это вопросы формирования социально-трудовой политики на федеральном уровне, прогнозирование социальных и трудовых показателей экономики государства. Региональный уровень находится в зоне внимания мезоэкономики труда, которая исследует вопросы развития и регулирования территориальных рынков труда. И, наконец, микроэкономика труда сконцентрирована на корпоративных проблемах, таких как развитие трудового потенциала работников, повышение эффективности использования рабочего времени, организация оплаты и нормирования труда.