Рубрика: В помощь студенту

Возникновение науки о труде связывают с развитием древневосточных цивилизаций. В Египте, Месопотамии, Вавилоне впервые произошло отделение умственного труда от физического, рабочая сила распределялась по видам и сферам деятельности.

    В процессе разработки и внедрения системы мотивации в компании необходимо учитывать такие особенности мотивации, как полимотивированность трудового поведения, иерархичность мотивов, компенсаторность отношений между мотивами, динамичность мотивации. Полимотивированность трудового поведения заключается в том, что на поведение работников одновременно влияет множество мотивов призванных через побуждение к действию удовлетворять различные постоянно изменяющиеся потребности работников.

   Все существующие в организации группы, имеют одни и те же характеристики. Такими характеристиками являются: • однородность, • внешнее окружение, • статус членов группы, • открытость, • сплоченность.      Однородность группы оценивается по какому — либо признаку, например по полу, возрасту, профессии, уровню образования и т.д.

   Теория ролей говорит о необходимости пояснения людям ожидаемого от них поведения. Роль – это сумма ожиданий окружающих по отношению к занимающему определенную позицию человеку. В организации термин роль (или должностные обязанности) описывает то, как должны поступать люди при выполнении свой работы.

   Влияние – это процесс, при котором поведение или характеристики одних людей воздействуют на поведение или характеристики других. С точки зрения возможных влияний в группе она характеризуется межличностным влиянием, влиянием группы на личность и влиянием личности на группу.

   Солидарное поведение членов группы и особенно членов организации очень важно для их эффективной деятельности. Солидарное поведение может проявляться в различных видах. • Альтруистическое поведение – это поступки члена группы, помогающие другому работнику справиться с решением проблемы.

   Группы создаются добровольно и принудительно. В случае добровольного создания группы люди сами стремятся стать ее членами. Примером добровольной формальной группы может стать престижное учебное заведение, а добровольной неформальной группы – футбольный фан-клуб.

    Любая организация представляет собой сочетание различных групп, характеризующихся определенным организационным поведением. Существуют следующие классификации групп в организации: • классификация групп по природе их образования, • классификация групп по размеру, • классификация групп по целевому назначению По природе образования различают формальные и неформальные группы.

   Корпоративный дух – это своеобразный «духовный цемент», который крепко соединяет в одно целое активную организационную жизнь. Корпоративный дух – это душа и вера организации, это ее религия и идеология.

  Под организационной культурой понимают систему разделяемых членами организации материальных и духовных ценностей, традиций, идей, эталонов поведения, настроений, ритуалов, символов обуславливающих своеобразие компании и отражающих восприятие ею себя и окружающей среды. Именно организационные культуры делают каждую компанию уникальной и непохожей на другие