Особенности режима рабочего времени и времени отдыха во Франции

Опубликовано автором

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха во французских организациях, является Трудовой кодекс Французской Республики.

В соответствии с Кодексом:

  •  нормальное ежедневное рабочее время не может превышать 8 часов, нормальное недельное рабочее время не может больше 35 часов,
  • максимальное дневное рабочее время (при условии согласования коллективным договором) не может превышать 10 часов, максимальное недельное рабочее время —  48 часов,
  •   продолжительность сверхурочной работы в год не должна превышать 220 часов на одного работника; сверхурочные часы считаются за неделю; сверхурочная работа за первых 8 часов оплачивается в повышенном на 25% размере,  сверхурочная работа сверх 8 часов оплачивается в повышенном на 50% размере, 
  • ночным временем является время с 21 часов до 7 часов; ночной работой признается любая работа, выполняемая в течение не менее 9 часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра; сотрудник считается ночным работником, если занят на ночной работе на протяжении 270 часов в течение 12 последовательных месяцев; ночной работник получает компенсацию за периоды ночной работы, в течение которых он занят, в виде отгулов и, в определенных случаях, в виде компенсации заработной платы,
  • продолжительность обязательного внутридневного отдыха (перерыва для отдыха и питания) при  ежедневном рабочем времени, превышающем 6 часов, составляет не менее 20 минут; перерыв предоставляется либо сразу после 6 часов работы, либо до полного истечения этого 6-часового периода; дополнительный  перерыв для отдыха и питания может быть установлен коллективным договором,
  •  продолжительность ежедневного отдыха (непрерывного отдыха между рабочими днями) должна  составлять не менее 11 часов,
  • продолжительность еженедельного отдыха (отдыха в выходные дни) составляет не менее 35 часов (воскресенье 24 часа и плюс ежедневный отдых – 11 часов); сотрудник не может работать более 6 дней в неделю; работа в воскресенье и праздничные дни в общем случае запрещена,
  • продолжительность ежегодного отдыха (отпуска) определяется из расчета — два с половиной дня за месяц фактической работы;общая продолжительность ежегодного отпуска не может превышать 30 рабочих дней;продолжительность отпуска, который можно взять единовременно, не может превышать 24 рабочих дней;  при делении отпуска на части одна из долей должна быть не менее 12 рабочих дней,
  • работник, которому предоставляется отпуск, имеет право на компенсационную выплату, равную одной десятой от общей валовой заработной платы, полученной работником в течение отчетного периода,
  • работодатель обязан информировать работников о режимах рабочего времени и времени отдыха всеми разумными и доступными способами, включая бумажные и электронные ресурсы,
  • работодатель обязан вести учет начала работы и продолжительности отработанного времени,
  • работодатель, который умышленно или по неосторожности совершает правонарушение в вопросах режима рабочего времени и времени отдыха своих работников может быть наказан штрафом, соответствующим тяжести проступка.