Трудовой договор в ЮАР
Основными нормативными документами, регламентирующими договорные отношения между работником и работодателем в государственных учреждениях и частных компаниях Южно-Африканской Республики, являются Закон о трудовых отношениях 1995 года, Закон об основных условиях занятости 1997 года и Закон о равенстве в сфере занятости 1998 года.
Особенности южноафриканского подхода к вопросам индивидуально-договорных трудовых отношений исходя из этих правовых источников:
- общие положения
— трудовой договорв Южной Африке являются ключевым аспектом трудового законодательства и основой правовых отношений между работником и работодателем,
— трудовой договор (ТД) — это взаимный добровольный договор, по условиям которого работник предоставляет свои услуги в распоряжение работодателя за определенное вознаграждение, работодатель при этом облечен властью над работником и осуществляет контроль за выполняемой им работой,
— трудовой договор составляется, как правило, в письменной форме.
- виды трудовых договоров
— все индивидуальные трудовые договоры в ЮАР делятся на три основные группы – постоянные, срочные и временные ТД,
— постоянный трудовой договор – это договор, срок действия которого прямо не определен и не зависит от типа или цели договора,
— срочный трудовой договор заключается на конкретный период; в случае заключения срочного ТД на срок более, чем на три месяца работник имеет те же права, что и работник на постоянном ТД, но без долгосрочной гарантии занятости,
— временный трудовой договор (в отличие от срочного контракта) не имеет конкретного срока его завершения; к нему прибегают в случае необходимости выполнения какой-либо эпизодической работы или проекта с неясными сроками окончания.
- информация, которая должна быть отражена в ТД
— имя и адрес работодателя и работника,
— должность или специальность работника, его квалификация и должностные обязанности,
— место работы,
— дата начала трудовых отношений и их продолжительность, если они составлены на определенный период времени,
— режим рабочего времени и отдыха,
— продолжительность оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, а также порядок и время его предоставления,
— размер причитающейся компенсации и сроки, которые должны соблюдаться работодателем и работником в соответствии с действующим законодательством при расторжении трудовых отношений,
— все виды вознаграждений, на которые имеет право работник, и периодичность их выплаты,
— сведения об удержаниях из заработной платы,
— перечень корпоративных льгот и компенсаций,
— процедура прекращения трудовых отношений.
- обязанности и права работодателя
— основные обязанности работодателя заключаются в своевременной выплате работнику заработной платы определенной трудовым договором, а также в обеспечении безопасного рабочего места для работника,
— работодатель вправе осуществлять управленческие функции при исполнении ТД и ожидать от работников добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей и стремления к достижению количественных и качественных целей организации.
- обязанности и права работника
— основная обязанность работника заключается в добросовестном выполнении работы определенной трудовым договором,
— работник вправе требовать от работодателя своевременной и полной оплаты труда и предоставления всех оговоренных договором льгот, безопасных условий работы, обеспечения необходимого оборудования и ресурсов, а также недопущения несправедливого увольнения.
- испытательный срок
— назначение испытательного срока для работника при его приеме на работу и его продолжительность законом оставлено на усмотрение работодателя,
— как правило, продолжительность испытательных сроков в южноафриканских организациях составляет три месяца.
- прекращение трудового договора
— работодатель, увольняющий работника по своей инициативе должен предоставить уважительную причину увольнения работника и соблюдать справедливую процедуру прекращения трудовых отношений,
— основаниями увольнения работника являются его неудовлетворительная работа, невозможность исполнения трудовых обязанностей по причине болезни либо производственная необходимость работодателя,
— увольнение работника по инициативе работодателя происходит с обязательным письменным уведомлением работника,
— сроки уведомления об увольнении составляют — одна неделя в период испытательного срока, две недели при продолжительности работы от 6 месяцев до 1 года и четыре недели при стаже работы у данного работодателя свыше 1 года,
— работодатель не может уведомлять о прекращении трудовых отношений в течение любого периода отпуска, на который имеет право работник, например, отпуска по болезни, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по семейным обстоятельствам,
— увольняемый в связи с производственной необходимостью работник, проработавший в организации свыше 12 месяцев, имеет право на выходное пособие,
— размер выходного пособия составляет одну недельную зарплату за каждый отработанный год,
— работник, принявший решение уволиться по собственному желанию должен письменно уведомить работодателя в сроки определенные трудовым договором,
— как правило, сроки уведомления об увольнении по собственному желанию составляют четыре недели.