Регулирование оплаты труда в Австрии

Опубликовано автором

В Австрийской Республике лишь отдельные аспекты оплаты труда регламентируются  федеральными нормативно-правовыми актами, в частности, Законом «О трудовой конституции» от 1973 года, Законом «О служащих» от 1921 года, Законом «О заработной плате и социальном демпинге» 2016 года. Решение абсолютного большинства зарплатных вопросов австрийское трудовое законодательство делегирует на уровень коллективных договоров.

Особенности австрийского подхода к регулированию оплаты труда в стране:

  • общие положения

— оплата труда в Австрии – это любое вознаграждение, которое работник получает от работодателя за предоставление ему своего труда; она включает в себя регулярные и нерегулярные денежные выплаты, а также регулярные и нерегулярные льготы в натуральной форме,

— регулярные денежные выплаты реализуются в рамках повременной тарифной системы оплаты труда; эта система формируется при помощи шкалы стоимостей одного часа работы в евро в разрезе нескольких (как правило, до 10) категорий работников (в  зависимости от их профессии, квалификации и стажа работы),

— нерегулярные денежные выплаты осуществляются путем:

  • компенсационных выплат — оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни; оплата за работу в ночное время, доплата за работу  во вредных и тяжелых условиях труда; компенсация командировочных расходов; компенсация за использование личного автомобиля для совершения служебных поездок;
  • стимулирующих выплат — Рождественский бонус; четырнадцатая месячная зарплата; юбилейные бонусы; надбавки за производительность; надбавки за выполнение важных трудовых операций и заданий; доплаты за руководство бригадой; доплаты за сдельную работу; вознаграждение за служебное изобретение;
  • льготных выплат – оплата нерабочего времени, связанного: с посещением работником врача, с нетрудоспособностью работника из-за болезни, с его обучением, с решением семейных проблем работника (брак, рождение ребенка, болезнь или смерть близких, переезд на другое место жительства), с вызовом в суды и государственные учреждения; оплата проезда до работы и обратно; участие в пенсионной схеме компании; выходные пособия по достижении 65-летнего возраста для мужчин и 60-летнего возраста для женщин;

— регулярные или нерегулярные льготы в натуральной форме предоставляются работникам в виде бесплатных парковочных мест; служебного жилья;  использования служебного транспорта в личных целях; оздоровительных и лечебных процедур.

  • минимальная заработная плата

— установленной законом минимальной заработной платы в Австрии нет,

— минимальная заработная плата в альпийской республике определяется в рамках отраслевых  коллективных договоров и коллективных договоров профессиональных категорий работников,

— для тех категорий работников, которые не охвачены коллективными договорами, минимальная заработная плата устанавливается Федеральным согласительным бюро при Федеральном министерстве труда и экономики после обращения заинтересованных губернаторов федеральных земель, 

— существует рамочное соглашение между основными социальными партнерами (Австрийской федерацией профсоюзов и Австрийской торговой палатой) о ежемесячной минимальной заработной плате; в настоящее время – это  1500 евро для всех профессиональных категорий работников и всех отраслей страны.

  • способ выплаты заработной платы

— заработная плата выплачивается непосредственно работнику в европейской валюте (евро) путем перечисления на банковскую карту работника;

— при выплате работнику заработной платы работодатель обязан предоставлять ему в письменной или электронной форме зарплатную квитанцию, отражающую суммы выплат в разрезе составных частей заработной платы, а также произведенные удержания.

 сроки выплаты заработной платы

 —  заработная плата в австрийских организациях выплачивается регулярно, не реже одного раза  в месяц,  в день, установленный коллективным договором, но не позднее последнего числа каждого месяца. 

  • ответственность работодателя

— при выявлении ненадлежащего исполнения австрийским работодателем своих обязательств по оплате труда на него может быть наложен административный штраф в размере от 1 000 до 50 000 евро,

— срок исковой давности, в течение которого работники могут предъявлять требования о недоплате, составляет 3 года; срок исковой давности для наложения штрафов административными органами составляет 5 лет.