Регулирование оплаты труда в Испании

Основным  нормативным  документом, регламентирующим оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Испании, является Закон о трудовых статутах, утвержденный Королевским законодательным указом 2/2015 от 23 октября 2015 года.

Особенности испанского подхода к вопросам оплаты труда, исходя из  Закона о трудовых статутах:

• общие положения

— участие представителей работников организации в разработке системы оплаты труда обязательно; формами такого участия являются коллективные переговоры при заключении коллективного договора, а также регулярные консультации между работодателем и избранным работниками компании производственным советом,

— структура заработной платы в испанских организациях включает в себя:

• базовый оклад – выплачивается в рамках повременной или сдельной форм оплаты труда; оклад работнику при повременной форме начисляется за  единицу фактически отработанного времени (месяц или день); при сдельной форме размер оклада определяется  количеством произведенной работником продукции,
• доплаты и надбавки — выплачиваются за стаж работы, за вредные и тяжелые условия труда, за сверхурочную работу и работу в ночное время, за работу в островных провинциях,
• премиальные бонусы —  выплачиваются за достигнутое качество и количество выполненных рабочих заданий,
• работники в Испании имеют право, как минимум, на две дополнительные выплаты ежегодно – одна выплата приурочена к Рождеству, а вторая в дату, установленную коллективным договором,

        — ряд выплат испанским работникам не входит в состав заработной платы, в том числе компенсации за перевод на другое место работы, оплата командировочных и транспортных  расходов работника, пособия по социальному обеспечению,

— работодатель обязан выплачивать за труд равной ценности одинаковое вознаграждение без какой-либо дискриминации по признаку пола; одна работа будет иметь равную ценность с другой в том случае, если характер выполняемых функций, требуемая квалификация и условия труда, при которых эти работы выполняются, являются эквивалентными,

— в целях обеспечения равной оплаты труда мужчин и женщин работодатель обязан вести для всего персонала, включая руководство компании реестр заработной платы в формате, установленном Министерством труда и социальной экономики; реестр должен включать средние значения зарплат, надбавок, бонусов и выплат, не входящих в состав  оплаты труда, с разбивкой по полу работников; работники имеют право (через производственный совет) доступа к реестру заработной платы своей компании.

• минимальная заработная плата

— минимальная заработная плата — это наименее возможный размер заработной платы работника, гарантируемый испанским государством; каждый работник имеет право на получение от работодателя заработной платы не ниже минимальной межпрофессиональной заработной платы (ММЗП),

— размер ММЗП, обеспечивающий надлежащий минимальный уровень защиты работников, в Испании определяется ежегодно правительством страны после консультаций с представителями общенациональных профсоюзов и работодателей,

— в состав минимальной межпрофессиональной заработной платы входит только лишь денежная составляющая заработной платы, натуральная часть зарплаты не учитывается в ММЗП,

— размер ММЗП зависит от динамики стоимости жизни в стране, уровня национальной производительности и сложившейся общей экономической ситуации,

— например, в 2022 году минимальная межпрофессиональная заработная плата в  сельском хозяйстве, промышленности и сфере услуг Испании  составляла 33,33 евро в день и  1000 евро в месяц,

— размер минимальной заработной платы в конкретной компании по итогам  коллективных переговоров может быть установлен выше размера ММЗП,

— в случае неплатежеспособности или банкротства работодателя работник вправе получить определенную часть задолженности по заработной плате  из государственного Фонда гарантирования заработной платы (FOGASA); максимально возможная сумма выплаты из FOGASA составляет удвоенную дневную ММЗП в расчетный период  до 120 дней.

• способ выплаты заработной платы

— заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме в европейской валюте (евро) или путем перечисления на банковскую карту работника,

— выплата заработной платы в натуральной форме допускается, но лишь при соблюдении двух условий – величина натуральной составляющей не должна превышать 30 процентов заработка работника, а величина денежной составляющей не может быть ниже уровня минимальной межпрофессиональной заработной платы,

— при выплате работнику заработной платы работодатель обязан предоставлять ему в установленной Министерством труда и социальной экономики форме зарплатную квитанцию, отражающую суммы выплат в разрезе составных частей заработной платы, а также произведенные удержания, включая налоги и отчисления на социальное страхование; работник обязан, в случае его согласия с начисленными выплатами и удержаниями, подписать квитанцию о заработной плате, которая должна храниться в компании четыре года.

 сроки выплаты заработной платы

 —  заработная плата в испанских организациях выплачивается регулярно, не реже одного раза  в месяц,  в день, согласованный работодателем и работником.

• ответственность работодателя

— при выявлении ненадлежащего исполнения зарплатного законодательства испанский  работодатель обязан незамедлительно выплатить работнику долг по заработной плате, а также неустойку в размере 10 процентов от суммы задолженности по оплате труда.