Коллективный договор в Испании
Первый в истории Испании коллективный договор (соглашение) был заключен 17 августа 1843 года в городе Реус между производителями хлопчатобумажной одежды и представителями рабочих. Первое нормативно-правовое упоминание о коллективном договоре произошло в рамках Закона о воскресном отдыхе от 3 марта 1904 года.
В настоящее время основным нормативным документом, регламентирующим коллективно-договорные отношения в Испании, является Закон о трудовых статутах, утвержденный Королевским законодательным указом 2/2015от 23 октября 2015 года.
Особенности испанского подхода к вопросам коллективно-договорных отношений,исходя из норм Закона о трудовых статутах:
- общие положения
— коллективные договоры (КД), являющиеся результатом коллективных переговоров, проведенных представителями работников и работодателей, представляют собой выражение добровольно принятого ими соглашения об условиях труда и трудового мира между ними,
— коллективные договоры обязательны для всех работодателей и работников, входящих в сферу его применения, и в течение всего срока его действия,
— в зависимости от сферы действия и охвата работников различают внутрикорпоративные (на уровне рабочих центров), корпоративные, групп компаний, отраслевые, региональные (провинция, автономное сообщество) коллективные договора,
— в зависимости от формы утверждения различают статутные (обязательные для всех сотрудников компании) и внестатутные, т.е. обязательные лишь для сотрудников, представители которых подписали коллективные договора,
— регулирование условий, установленных в КД более высокого уровня, имеет приоритет применения по отношению к договору более низкого уровня.
- представители работников
— делегаты от персонала – представляют интересы (при заключении внутрикорпоративных и корпоративных КД) работников компании либо отдельного подразделения компании (рабочий центр) с численностью персонала менее 50 человек; избираются всеми работниками путем личного, прямого и тайного голосования на 4 года; численный состав группы делегатов определяется по пропорциональной шкале, но не более 3 человек,
— производственный совет — представляет интересы (при заключении внутрикорпоративных и корпоративных КД) работников компании либо отдельного подразделения компании (рабочий центр) с численностью персонала более 50 человек; избирается всеми работниками путем личного, прямого и тайного голосования на 4 года; численный состав совета определяется по пропорциональной шкале в рамках от 5 до 75 человек,
— профсоюзные секции — представляют интересы (при заключении внутрикорпоративных и корпоративных КД) работников при условии, что они составляют большинство членов производственного совета или делегатов от персонала,
— отраслевые профсоюзы – представляет интересы работников при заключении отраслевых КД и КД группы компаний,
— федеративные и конфедеративные профсоюзы, имеющие наиболее представительный статус — представляет интересы работников при заключении региональных КД.
- представители работодателей
— непосредственно работодатель — в соглашениях на уровне компании (внутрикорпоративные и корпоративные КД),
— объединение работодателей группы компаний — в соглашениях, затрагивающих ряд компаний, связанных по организационным или производственным причинам (КД группы компаний),
— отраслевое объединение работодателей — объединение работодателей, которые имеют наиболее представительный статус (нанимающих не менее 10 процентов работников в определенной отрасли) — (отраслевые КД),
— территориальное объединение работодателей — ассоциации работодателей автономных сообществ и провинций, которые имеют наиболее представительный статус (региональные КД).
- содержание коллективного договора
— коллективные договоры могут регулировать любые вопросы экономического, трудового и профсоюзного характера, влияющие на условия занятости и отношения работников и их представителей с работодателем, в том числе:
— условия трудоустройства,
— режимы рабочего времени,
— структура заработной платы, гарантии и компенсационные выплаты,
— система доплат и надбавок, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное и сменное время, работу во вредных и тяжелых условиях труда,
— корпоративное социальное обеспечение работников (добровольные улучшения в системе социального обеспечения),
— меры по улучшению условий труда на рабочих местах,
— планы по созданию благоприятных условий для совмещения работы, семьи и личной жизни,
— повышение квалификации работников и увеличение их производительности,
— взаимодействие с профсоюзами, производственными советами и делегатами от персонала,
— планы по обеспечению равенства и исключению дискриминации между работниками-женщинами и мужчинами,
— регулирование внутрикорпоративного трудового мира и др.
- заключение коллективного договора
— переговоры с целью заключения КД начинаются посредством письменного уведомления одной из сторон другую с предложением о вступлении в процесс коллективных переговоров,
— в течение не более одного месяца с момента получения уведомления создается специальный переговорный орган в количестве не более 15 человек от каждой стороны; формируется план и график коллективных переговоров,
— обе стороны обязаны вести переговоры добросовестно,
— коллективные договоры должны составляться исключительно в письменной форме,
— сформированные и согласованные сторонами КД должны быть представлены в течение 15 дней после их подписания в соответствующий орган по труду для целей регистрации,
— если орган по труду посчитает, что представленный для регистрации КД нарушает действующее законодательство или наносит серьезный ущерб интересам третьих лиц, он вправе подать иск в Социальный суд чтобы оспорить договор,
— завершается процесс заключения коллективного договора публикацией в «Официальной государственной газете» или в «Официальной газете» соответствующего автономного сообщества или провинции.
- действие коллективного договора
— срок действия коллективного договора и дата, с которой начинает действовать КД, согласовываются сторонами переговоров,
— когда коллективный договор близок к достижению максимального срока действия, любая из сторон может уведомить о его прекращении (денонсировании) и предложить другой стороне переговоры о заключении нового договора,
— если коллективный договор не денонсирован и истек срок его действия, то он будет автоматически продлеваться из года в год,
— если коллективный договор денонсирован, начаты переговоры, но не достигнуто соглашение о его заключении, продление предыдущего договора продлится максимум на один год, после чего срок его действия истечет и начнет действовать коллективный договор более высокого уровня, применимый к данной компании.