Регулирование оплаты труда в Индии

Основным  нормативным  документом, регламентирующим оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Республики Индии, в настоящее время является Кодекс о заработной плате 2019 года. Кодекс консолидировал в себе нормы ранее действовавших правовых актов — Закона о выплате заработной платы 1936 года, Закона о минимальной заработной плате 1948 года, Закона о выплате бонусов 1965 года и Закона о равном вознаграждении 1976 года.

Особенности индийского подхода к вопросам оплаты труда, исходя из  существующих норм национального зарплатного законодательства:

• общие положения

— работодатель определяет форму и систему оплаты труда  в соответствии с характеристиками его организации, условиями труда и с целью достижения экономической выгоды,

— под заработной платой (базовой) в Индии понимается оклад плюс надбавка за дороговизну; эта надбавка призвана компенсировать инфляцию, составляет она в 2022 году 38 процентов от оклада,

— в заработную плату не входят иные прямые и косвенные доходы работника, в том числе – оплачиваемая работодателем аренда жилья для работника, взносы работодателя в пенсионный и сберегательный фонды, командировочные и транспортные расходы, оплата  сверхурочной работы, ежегодный бонус, чаевые выплаты; в случае если сумма иных доходов достигнет 50 процентного уровня от базовой заработной платы, то они также станут считаться заработной платой,

— основными формами оплаты индийских работников являются: повременная и сдельная формы,

— повременная форма оплаты труда, являясь самой простой, наиболее часто применяется в индийских организациях; заработок работнику при повременной форме начисляется за  единицу фактически отработанного им времени,

—  периодичность выплат определяется работодателем в зависимости от условий и особенностей труда; она может быть не только ежемесячной, но и  ежедневной, еженедельной или один раз в две недели,

— ежегодные премиальные выплаты (ежегодный бонус) в Индии направлены исключительно на повышение лояльности работников; они выплачиваются только в том случае, если заработная плата работника ниже определенной правительством фиксированной суммы (21000 индийских рупий);  диапазон премиальных выплат возможен от 8,33 процента до 20 процентов годовых выплат работнику,

— сверхурочная работа выплачивается в размере не ниже двойной обычной ставки заработной платы,

— при увольнении работника организация выплачивает ему чаевые; максимальная сумма чаевых выплат может достигать 20 лакхов (1 лакх — это 100 тыс. индийских рупий или 83 тыс. рублей), для получения чаевых необходимо, чтобы сотрудник проработал в одной компании не менее пяти лет. 

• минимальная заработная плата

— минимальная заработная плата — это наименее возможный размер заработной платы работника, гарантируемый индийским государством; каждый работник имеет право на получение от работодателя заработной платы не ниже минимальной заработной платы (МЗП),

— размер минимальной заработной платы, обеспечивающий надлежащий минимальный уровень защиты работников, определяется в Индии Центральным правительством (общенациональная МЗП) и правительствами штатов (региональные МЗП); для этих целей формируются Консультативные советы, состоящие из представителей работников, работодателей и государства,

— размеры минимальной заработной платы в стране пересматриваются не реже одного раза в пять лет,

— размер региональной МЗП не может быть ниже общенациональной МЗП,

— на размер  минимальной заработной платы влияет динамика стоимости жизни в регионе, квалификация работников, сложность выполняемой работы; так, например, в 2022 году в столичном округе Дели месячная  МЗП неквалифицированных рабочих  составила16792 индийских рупий, а квалифицированных рабочих — 18499 рупий, в то же время в штате Раджастхан месячная минимальная заработная плата неквалифицированных рабочих  достигла лишь  6734 рупий, а квалифицированных -7358 рупий.

• способ выплаты заработной платы

— заработная плата выплачивается непосредственно работнику (наличными) в денежной форме и в национальной валюте (индийские рупии), либо путем выдачи ему денежного чека, либо зачислением зарплатной суммы на банковский счет работника; допускается частичная замена денежных выплат натуральной оплатой, если это будет согласовано работником,

— общая сумма удержаний (авансы, штрафы и др.) не должна превышать 50 процентов заработной платы работника.

• сроки выплаты заработной платы

 —  заработная плата в индийских организациях выплачивается в зависимости от установленной работодателем периодичности выплат,

—  при ежедневных выплатах —  в конце смены,

— при еженедельных выплатах — в последний рабочий день недели,

— при выплатах по итогам двух недель — до окончания второго дня после окончания двухнедельного периода,

—  при ежемесячных выплатах – до истечения седьмого числа следующего месяца,

— при увольнении – в течение двух рабочих дней после отставки работника.

• ответственность работодателя

— контроль исполнения индийскими  работодателями  зарплатного законодательства осуществляют специально назначаемые для этих целей государственные инспекторы, имеющие право производить у любого работодателя обыск, выемку, снимать копии зарплатных ведомостей и записей о выплаченной заработной плате,  

— при выявлении ненадлежащего исполнение зарплатного законодательства на индийского  работодателя может быть наложен административный штраф в сумме до одного лакха (1 лакх — это 100 тыс. индийских рупий или 83 тыс. рублей), кроме этого он может быть  лишен свободы на срок до трех месяцев.