Рабочее время и время отдыха в Швеции

Опубликовано автором

Основными нормативными документами, регламентирующими рабочее время и время отдыха в шведских государственных учреждениях и частных компаниях, является Закон о рабочем времени 1982 года (Arbetstidslagen) и Закон об отпусках 1977 года (Semesterlagen).

Рабочее время:

  • нормальное недельное рабочее время в Швеции не может в среднем превышать 40 часов в рамках четырехнедельного расчетного периода,
  • максимальное недельное рабочее времяможет составлять не более 48 часов в среднем в течение расчетного периода в четыре месяца, 
  • сверхурочная работа в общем случае (общая сверхурочная работа) не должна превышать 50 часов в календарном месяце и 200 часов в календарном году;
  • дополнительная сверхурочная работа возможна при возникновении производственных ситуаций, которые нельзя урегулировать иным обычным способом, ее продолжительность не может более 150 часов в год, при этом суммарная годовая продолжительность сверхурочной работы (350 часов) в рамках отдельного календарного месяца не должна превышать 50 часов,
  • аварийная сверхурочная работа допускается в случае возникновения в организации событий и ситуаций, способных причинить вред имуществу и здоровью людей; такая сверхурочная работа не имеет ограничений по продолжительности,
  • ночным временем в Швеции признается период времени с 22 часов вечера до 6 часов утра; ночными работникамиявляются   сотрудники, работающие не менее трех часов своей рабочей смены в ночное время; рабочее время ночных работников не может в среднем превышать восьми часов в двадцати четырехчасовом отрезке времени в рамках расчетного периода, составляющем четыре месяца.

Время отдыха:

  • продолжительность и количество оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов для отдыха и питания (внутридневной отдых) определяется работодателем исходя из конкретных условий труда работников; перерывы организовываются  таким образом, чтобы работники не работали более пяти часов подряд,
  •  продолжительность ежедневного отдыха (непрерывного отдыха между рабочими днями) должна  составлять не менее 11 последовательных часов,
  • продолжительность еженедельного отдыха должна составлять не менее 36 последовательных часов,
  • продолжительность ежегодного отдыха (непрерывного оплачиваемого отпуска) в общем случае составляет 25 дней,
  • работник с неполным или с ненормированным рабочим днем имеет право на отпуск такой же продолжительности, что и работник, работающий нормальный рабочий день,
  • размер отпускных выплат может определяться двумя способами – либо в рамках текущей месячной заработной платы включая надбавку к отпуску в сумме 0,43 процента от месячной заработной платы за каждый день отпуска, либо в рамках 12 процентов от выплаченной работнику годовой заработной платы,
  •  работник обязан использовать в течение года не менее двадцати оплачиваемых дней отпуска,  излишки отпускных дней он может перенести на более поздний период, ограниченный пятью годами.

Ответственность работодателя:

  • контроль соблюдения шведскими работодателями трудового законодательства в части рабочего времени и отдыха возложен на государственное Агентство   по охране труда,
  •  если работодатель умышленно и неумышленно нарушает законодательство, он должен компенсировать работнику убытки, а также выплатить государству штраф, размер которого зависит от количества случаев нарушения и объема рабочего времени, отработанного с нарушениями по вине работодателя.