Цели, задачи и функции трудового права
Основной целью российского трудового права является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Основными задачами трудового права выступают создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений, а также отношений предшествующих трудовым отношениям, сопутствующих и вытекающих из них (ст.1 ТК РФ).
Трудовое право исполняет роль ведущего регулятора общественных отношений в сфере труда. Для реализации поставленных перед ним задач трудовое право выполняет определенные функции. Функции трудового права – это основные направления воздействия на участников трудовых отношений. Ведущими функциями трудового права являются социальная, защитная, производственная и воспитательная функции.
Социальная функция направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, и проявляется в нормах, регулирующих вопросы профессиональной подготовки, заработной платы, охраны труда женщин, лиц моложе 18 лет, с семейными обязанностями, инвалидов.
Защитная функция направлена на защиту прав работников в трудовых отношениях и отражается в нормах о занятости населения, о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, гарантийных и компенсационных выплатах, об охране труда, о трудовых спорах.
Производственная функция направлена на эффективность производственного процесса, повышение производительности труда, качества производимой продукции и отражается в нормах о заработной плате, нормировании, дисциплине труда, трудовом договоре.
Воспитательная функция направлена на формирование у работника сознательного отношения к труду и отражается в нормах о трудовом договоре, трудовой дисциплине, материальной ответственности.
Трудовое право исполняет роль ведущего регулятора общественных отношений в сфере труда. Для реализации поставленных перед ним задач трудовое право выполняет определенные функции. Функции трудового права – это основные направления воздействия на участников трудовых отношений. Ведущими функциями трудового права являются социальная, защитная, производственная и воспитательная функции.
Социальная функция направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, и проявляется в нормах, регулирующих вопросы профессиональной подготовки, заработной платы, охраны труда женщин, лиц моложе 18 лет, с семейными обязанностями, инвалидов.
Защитная функция направлена на защиту прав работников в трудовых отношениях и отражается в нормах о занятости населения, о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, гарантийных и компенсационных выплатах, об охране труда, о трудовых спорах.
Производственная функция направлена на эффективность производственного процесса, повышение производительности труда, качества производимой продукции и отражается в нормах о заработной плате, нормировании, дисциплине труда, трудовом договоре.
Воспитательная функция направлена на формирование у работника сознательного отношения к труду и отражается в нормах о трудовом договоре, трудовой дисциплине, материальной ответственности.