Соглашение
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений (ст.45 ТК РФ).
Заключаются соглашения между представителями работников и работодателей на более высоких в сравнении с коллективным договором уровнях социального партнерства — федеральном, региональном, отраслевом, территориальном.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть как двусторонними, так и трехсторонними. Третья сторона – органы государственной власти и органы местного самоуправления – выступает в качестве посредника между сторонами работников и работодателей, является гарантом достигнутых договоренностей и часто берет на себя определенные обязательства.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашений:
• Генеральное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне;
• Региональное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ;
• Отраслевое – устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам определенной отрасли;
• Территориальное – устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Содержание и структура соглашения (ст.46 ТК РФ) определяются представителями сторон самостоятельно в ходе коллективных переговоров. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по таким вопросам, как оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развития социального партнерства и иные вопросы.
Проект соглашения разрабатывается (ст.47 ТК РФ) в ходе коллективных переговоров.
Порядок и сроки разработки проекта соглашения, а также заключения соглашения определяется Комиссией по ведению коллективных переговоров. При этом заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, осуществляется сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашении.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня установленного соглашением (ст.48 ТК РФ). В течение семи дней после подписания сторона работодателя направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст.50 ТК РФ).
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Сторона, подписавшая соглашение, вправе в течение срока его действия внести предложения об изменениях и дополнениях к нему (ст.49 ТК РФ). Изменения и дополнения вносятся по взаимной договоренности сторон в результате проведения коллективных переговоров.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть как двусторонними, так и трехсторонними. Третья сторона – органы государственной власти и органы местного самоуправления – выступает в качестве посредника между сторонами работников и работодателей, является гарантом достигнутых договоренностей и часто берет на себя определенные обязательства.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашений:
• Генеральное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне;
• Региональное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ;
• Отраслевое – устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам определенной отрасли;
• Территориальное – устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Содержание и структура соглашения (ст.46 ТК РФ) определяются представителями сторон самостоятельно в ходе коллективных переговоров. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по таким вопросам, как оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развития социального партнерства и иные вопросы.
Проект соглашения разрабатывается (ст.47 ТК РФ) в ходе коллективных переговоров.
Порядок и сроки разработки проекта соглашения, а также заключения соглашения определяется Комиссией по ведению коллективных переговоров. При этом заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, осуществляется сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашении.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня установленного соглашением (ст.48 ТК РФ). В течение семи дней после подписания сторона работодателя направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст.50 ТК РФ).
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Сторона, подписавшая соглашение, вправе в течение срока его действия внести предложения об изменениях и дополнениях к нему (ст.49 ТК РФ). Изменения и дополнения вносятся по взаимной договоренности сторон в результате проведения коллективных переговоров.