Система трудового права
Система трудового права – это совокупность оптимально структурированных юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль трудового права).
Структурно вся система трудового права России подразделяется на две большие части – Общую и Особенную, а также Специальную часть. Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников независимо от региональной и отраслевой принадлежности организаций, на которых они работают. К Общей части трудового права относятся нормы, которые распространяются на все отношения, входящие в предмет трудового права, т.е. группы норм, регулирующие конституционные основы труда, правовые источники, принципы трудового права, нормы социального партнерства в сфере труда, в т.ч. заключение коллективных договоров и соглашений.
Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений, группируясь в относительно самостоятельные структурные подразделения системы трудового права или группы однородных норм — институты.
Современная система российского трудового права включает следующие институты:
• занятости и трудоустройства – данный институт содержит нормы, регулирующие отношения по правовой организации трудоустройства граждан, а также основные направления государственной политики в сфере содействия занятости,
• трудового договора – центральный институт трудового права, регламентирующий заключение, изменение и прекращение трудового договора,
• защиты персональных данных работника – институт, устанавливающий порядок обработки, получения, хранения и передачи персональных данных работников,
• профессиональной подготовки и повышения квалификации работников – группа норм, посвященная правому регулированию труда лиц, совмещающих работу с обучением,
• рабочего времени и времени отдыха — эта группа однородных норм посвящена правовому регулированию видов рабочего времени и времени отдыха,
• заработной платы и нормирования труда, гарантийных и компенсационных выплат – данный институт определяет системность отношений по оплате труда работника, а также основания предоставления гарантий и компенсаций,
• дисциплины труда – институт включает в себя сущность дисциплинарных правоотношений, а также содержание дисциплинарной ответственности,
• материальной ответственности сторон трудового договора – этот институт определяет условия наступления материальной ответственности работника и работодателя, а также порядок определения размера и возмещения ущерба,
• охраны труда – институт охраны труда является важнейшим институтом, нацеленным на охрану жизни и здоровья работников,
• надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда – данная группа однородных норм раскрывает содержание способов защиты трудовых прав работников, а также систему органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,
• разрешения трудовых споров – нормы данного института раскрывают понятие, виды и порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, совместителей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.) регулируются Специальной частью системы российского трудового права.
Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений, группируясь в относительно самостоятельные структурные подразделения системы трудового права или группы однородных норм — институты.
Современная система российского трудового права включает следующие институты:
• занятости и трудоустройства – данный институт содержит нормы, регулирующие отношения по правовой организации трудоустройства граждан, а также основные направления государственной политики в сфере содействия занятости,
• трудового договора – центральный институт трудового права, регламентирующий заключение, изменение и прекращение трудового договора,
• защиты персональных данных работника – институт, устанавливающий порядок обработки, получения, хранения и передачи персональных данных работников,
• профессиональной подготовки и повышения квалификации работников – группа норм, посвященная правому регулированию труда лиц, совмещающих работу с обучением,
• рабочего времени и времени отдыха — эта группа однородных норм посвящена правовому регулированию видов рабочего времени и времени отдыха,
• заработной платы и нормирования труда, гарантийных и компенсационных выплат – данный институт определяет системность отношений по оплате труда работника, а также основания предоставления гарантий и компенсаций,
• дисциплины труда – институт включает в себя сущность дисциплинарных правоотношений, а также содержание дисциплинарной ответственности,
• материальной ответственности сторон трудового договора – этот институт определяет условия наступления материальной ответственности работника и работодателя, а также порядок определения размера и возмещения ущерба,
• охраны труда – институт охраны труда является важнейшим институтом, нацеленным на охрану жизни и здоровья работников,
• надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда – данная группа однородных норм раскрывает содержание способов защиты трудовых прав работников, а также систему органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,
• разрешения трудовых споров – нормы данного института раскрывают понятие, виды и порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, совместителей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.) регулируются Специальной частью системы российского трудового права.