Работодатель как субъект трудового права
Работодатель является основным субъектом трудового права. Это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Юридическое лицо (организация) начинает выступать в качестве работодателя с момента государственной регистрации, открытия счета в банке, определения требуемой численности работников и формирования фонда оплаты труда. В этот момент возникает и трудовая правосубъектность (правоспособность и дееспособность) работодателя. Юридическое лицо прекращает выступать в качестве субъекта трудового права с момента его ликвидации.
Физическое лицо начинает выступать в качестве работодателя с момента государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя, либо с момента приглашения им на работу других граждан в качестве домашней работницы, шофера, нянечки и т.д., для использования их труда в интересах личного хозяйства без извлечения прибыли. Заключать трудовые договоры в качестве работодателя имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.
Правой статус работодателя включает в себя не только трудовую правосубъектность, но и его основные права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу, закрепленные в ст.22 Трудового кодекса РФ.
Права работодателя:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством,
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор,
• поощрять работников за добросовестный труд,
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности,
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Обязанности работодателя:
• соблюдать трудовое законодательство, включая локальные нормативные акты, соглашения и трудовые договоры,
• предоставлять работникам работу, предусмотренную их трудовыми договорами,
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,
• выплачивать в полном размере заработную плату работникам в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором,
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ,
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением,
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы за трудовые правонарушения,
• создавать предусмотренные трудовым законодательством условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией,
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами,
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в том числе компенсировать моральный вред,
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовыми договорами.
Физическое лицо начинает выступать в качестве работодателя с момента государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя, либо с момента приглашения им на работу других граждан в качестве домашней работницы, шофера, нянечки и т.д., для использования их труда в интересах личного хозяйства без извлечения прибыли. Заключать трудовые договоры в качестве работодателя имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.
Правой статус работодателя включает в себя не только трудовую правосубъектность, но и его основные права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу, закрепленные в ст.22 Трудового кодекса РФ.
Права работодателя:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством,
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор,
• поощрять работников за добросовестный труд,
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности,
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Обязанности работодателя:
• соблюдать трудовое законодательство, включая локальные нормативные акты, соглашения и трудовые договоры,
• предоставлять работникам работу, предусмотренную их трудовыми договорами,
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,
• выплачивать в полном размере заработную плату работникам в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором,
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ,
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением,
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы за трудовые правонарушения,
• создавать предусмотренные трудовым законодательством условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией,
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами,
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в том числе компенсировать моральный вред,
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовыми договорами.