Работник как субъект трудового права
Работник, также как и работодатель, является основным субъектом трудового права. Это физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Законодательство считает граждан субъектами трудового права с момента появления у них способности к труду как правовой категории, т.е. трудовой правосубъектности. Трудовая правосубъектность требует определенной физической и умственной подготовки и поэтому в первую очередь опирается на возрастной критерий.
С 16 лет возникает у гражданина возможность стать участником трудовых правоотношений. Для приема на некоторые виды работ (например, вредные, тяжелые и опасные) устанавливается более высокий предел – 18 лет (или даже 21 год). Лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать с этого возраста трудовые договоры. С согласия одного из родителей (либо лиц, их заменяющих) для подготовки молодежи к производственному труду разрешается заключать трудовой договор с лицом, достигшим 14-летнего возраста и привлекать их в свободное от учебы время на легких работах, не запрещенных законодательством.
Правовой статус работника (т.е. его права и обязанности) закреплены в ст.21 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право:
• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством,
• на предоставление работы, предусмотренной трудовым договором,
• на рабочее место, отвечающее требованиям государственных стандартов организации и безопасности труда, а также коллективному договору,
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,
• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, праздничных нерабочих дней и ежегодных оплачиваемых отпусков,
• на достоверную полную информацию об условиях труда,
• на создание профсоюза и вступление в него для защиты своих трудовых прав,
• на защиту своих прав, свобод и законных интересов,
• на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
• на возмещение вреда в случае трудового увечья и на компенсацию морального вреда,
• на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину,
• выполнять установленные нормы труда,
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,
• незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, предоставляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
С 16 лет возникает у гражданина возможность стать участником трудовых правоотношений. Для приема на некоторые виды работ (например, вредные, тяжелые и опасные) устанавливается более высокий предел – 18 лет (или даже 21 год). Лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать с этого возраста трудовые договоры. С согласия одного из родителей (либо лиц, их заменяющих) для подготовки молодежи к производственному труду разрешается заключать трудовой договор с лицом, достигшим 14-летнего возраста и привлекать их в свободное от учебы время на легких работах, не запрещенных законодательством.
Правовой статус работника (т.е. его права и обязанности) закреплены в ст.21 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право:
• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством,
• на предоставление работы, предусмотренной трудовым договором,
• на рабочее место, отвечающее требованиям государственных стандартов организации и безопасности труда, а также коллективному договору,
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,
• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, праздничных нерабочих дней и ежегодных оплачиваемых отпусков,
• на достоверную полную информацию об условиях труда,
• на создание профсоюза и вступление в него для защиты своих трудовых прав,
• на защиту своих прав, свобод и законных интересов,
• на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
• на возмещение вреда в случае трудового увечья и на компенсацию морального вреда,
• на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину,
• выполнять установленные нормы труда,
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,
• незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, предоставляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.