Понятие занятости. Государственная политика в области занятости.
Основным нормативным актом, регулирующим отношения по занятости и трудоустройству, является Закон РФ «О занятости в Российской Федерации» от 19.04.1991г.
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству и приносящая, как правило, им заработок или трудовой доход.
Занятыми считаются граждане:
• работающие по трудовому договору на условиях полного либо неполного рабочего времени, включая сезонные и временные работы,
• зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей,
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам,
• выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг,
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность,
• проходящие военную службу,
• проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях,
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, призывом на военные сборы или иными уважительными причинами,
• являющиеся учредителями организаций, за исключением учредителей, не имеющих имущественных прав в отношении этих организаций.
Закон РФ «О занятости в Российской Федерации» регламентирует государственную политику в области содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Эта политика направлена на:
• развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда,
• обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости,
• создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека,
• поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду,
• осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица, освобожденные из мест лишения свободы и др.),
• предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы,
• поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места,
• координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения,
• международное сотрудничество в решении проблем занятости населения.
Занятыми считаются граждане:
• работающие по трудовому договору на условиях полного либо неполного рабочего времени, включая сезонные и временные работы,
• зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей,
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам,
• выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг,
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность,
• проходящие военную службу,
• проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях,
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, призывом на военные сборы или иными уважительными причинами,
• являющиеся учредителями организаций, за исключением учредителей, не имеющих имущественных прав в отношении этих организаций.
Закон РФ «О занятости в Российской Федерации» регламентирует государственную политику в области содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Эта политика направлена на:
• развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда,
• обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости,
• создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека,
• поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду,
• осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица, освобожденные из мест лишения свободы и др.),
• предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы,
• поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места,
• координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения,
• международное сотрудничество в решении проблем занятости населения.