Метод трудового права
Метод трудового права – это совокупность специфических способов и приемов воздействия правовых норм на волю участников трудовых отношений.
Основными характеристиками или признаками метода российского трудового права являются:
1. Сочетание централизованного (федерального), регионального и локального регулирования – федеральное трудовое законодательство регулирует наиболее важные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и устанавливающие минимум гарантий трудовых прав работников для всей страны; региональные (на уровне субъекта РФ) нормативно-правовые акты посвящены вопросам, которые не урегулированы федеральным законодательством; локальное регулирование осуществляется непосредственно работодателем в пределах своей компетенции и в рамках установленных федеральным трудовым законодательством.
2. Установление правоотношений нормативным и договорным путем – помимо нормативного (централизованного, регионального, локального) способа правовые отношения могут устанавливаться и договорным способом. Договорный способ регулирования правоотношений состоит в заключении индивидуальных и коллективных трудовых договоров между работниками (представителями работников) и работодателями.
3. Участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений – это участие заключается в подписании коллективных договоров и соглашений представительными органами работников, а также в выражении этими органами своего мнения при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
4. Определенное соотношение императивного и диспозитивного регулирования – нормы, устанавливающие гарантии трудовых прав работников, являются императивными (обязательными), все остальные нормы трудового права являются диспозитивными (допускающими выбор).
5. Специфические способы защиты нарушенного права – своеобразие заключается в создании особых органов, рассматривающих трудовые споры. Такими органами является комиссия по рассмотрению трудовых споров, примирительная комиссия, трудовой арбитраж. Кроме этого трудовые споры могут рассматриваться в судах. Исключительным способом защиты нарушенных прав работников является забастовка.
6. Особые пределы ответственности работника – трудовым законодательством установлены особые пределы ответственности работника. Так, дисциплинарная ответственность возможна лишь в виде применения следующих видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Материальная ответственность работника ограничена пределами среднего месячного заработка и только в определенных случаях.
Метод трудового права постоянно совершенствуется с целью усиления правовой защищенности работников и повышения эффективности трудового законодательства.
1. Сочетание централизованного (федерального), регионального и локального регулирования – федеральное трудовое законодательство регулирует наиболее важные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и устанавливающие минимум гарантий трудовых прав работников для всей страны; региональные (на уровне субъекта РФ) нормативно-правовые акты посвящены вопросам, которые не урегулированы федеральным законодательством; локальное регулирование осуществляется непосредственно работодателем в пределах своей компетенции и в рамках установленных федеральным трудовым законодательством.
2. Установление правоотношений нормативным и договорным путем – помимо нормативного (централизованного, регионального, локального) способа правовые отношения могут устанавливаться и договорным способом. Договорный способ регулирования правоотношений состоит в заключении индивидуальных и коллективных трудовых договоров между работниками (представителями работников) и работодателями.
3. Участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений – это участие заключается в подписании коллективных договоров и соглашений представительными органами работников, а также в выражении этими органами своего мнения при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
4. Определенное соотношение императивного и диспозитивного регулирования – нормы, устанавливающие гарантии трудовых прав работников, являются императивными (обязательными), все остальные нормы трудового права являются диспозитивными (допускающими выбор).
5. Специфические способы защиты нарушенного права – своеобразие заключается в создании особых органов, рассматривающих трудовые споры. Такими органами является комиссия по рассмотрению трудовых споров, примирительная комиссия, трудовой арбитраж. Кроме этого трудовые споры могут рассматриваться в судах. Исключительным способом защиты нарушенных прав работников является забастовка.
6. Особые пределы ответственности работника – трудовым законодательством установлены особые пределы ответственности работника. Так, дисциплинарная ответственность возможна лишь в виде применения следующих видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Материальная ответственность работника ограничена пределами среднего месячного заработка и только в определенных случаях.
Метод трудового права постоянно совершенствуется с целью усиления правовой защищенности работников и повышения эффективности трудового законодательства.