Коллективный договор
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (филиалах организации) или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Основными целями коллективного договора являются создание системы социального партнерства в области социально-трудовых отношений, повышение эффективности работы организации, а также обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты работников.
Содержание и структура коллективного договора, порядок разработки проекта коллективного договора определяются сторонами (ст.41 – 42 ТК РФ).
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
• рабочее время и время отдыха,
• формы, системы и размеры оплаты труда,
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,
• выплата пособий и социальный пакет в т.ч. оплата питания работников, оплата проезда, предоставление льготной сотовой связи, оздоровление и отдых работников и членов их семей, добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение и др.,
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников,
• улучшение условий труда работников, охрана труда,
• обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников,
• порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор, контроль за выполнением коллективного договора,
• другие вопросы определяемые сторонами.
Коллективные договоры не должны содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В то же время коллективные договоры могут включать в себя льготы работников и условия труда, более благоприятные по сравнению с определенными законами.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст.43 ТК РФ).
В течение семи дней после подписания сторона работодателя направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, где помимо регистрации выявляются ухудшающие отклонения условий коллективного договора от норм законодательства, и предписывается работодателю внести в него соответствующие изменения.
Стороны, заключившие коллективный договор, имеют право продлевать его действие на новый срок, но не более чем на три года. Продление срока действия коллективного договора осуществляется по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров. Количество продлений действия коллективного договора законодательством не установлено.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Коллективный договор сохраняет в полном объеме свое действие в случае изменения наименования организации. При смене формы собственности коллективный договор действителен только в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности независимо от установленного срока его действия.
Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.
Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут ответственность согласно действующему законодательству.
Содержание и структура коллективного договора, порядок разработки проекта коллективного договора определяются сторонами (ст.41 – 42 ТК РФ).
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
• рабочее время и время отдыха,
• формы, системы и размеры оплаты труда,
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,
• выплата пособий и социальный пакет в т.ч. оплата питания работников, оплата проезда, предоставление льготной сотовой связи, оздоровление и отдых работников и членов их семей, добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение и др.,
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников,
• улучшение условий труда работников, охрана труда,
• обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников,
• порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор, контроль за выполнением коллективного договора,
• другие вопросы определяемые сторонами.
Коллективные договоры не должны содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В то же время коллективные договоры могут включать в себя льготы работников и условия труда, более благоприятные по сравнению с определенными законами.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст.43 ТК РФ).
В течение семи дней после подписания сторона работодателя направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, где помимо регистрации выявляются ухудшающие отклонения условий коллективного договора от норм законодательства, и предписывается работодателю внести в него соответствующие изменения.
Стороны, заключившие коллективный договор, имеют право продлевать его действие на новый срок, но не более чем на три года. Продление срока действия коллективного договора осуществляется по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров. Количество продлений действия коллективного договора законодательством не установлено.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Коллективный договор сохраняет в полном объеме свое действие в случае изменения наименования организации. При смене формы собственности коллективный договор действителен только в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности независимо от установленного срока его действия.
Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.
Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут ответственность согласно действующему законодательству.