Кадровые агентства
Первые кадровые агентства по подбору домашнего персонала появились в девяностых годах прошлого века. Именно тогда в России стали появляться семьи, чей достаток мог позволить нанять на работу домработницу или няню. Многие семьи обращались к услугам няни или гувернантки от безысходности – не с кем было оставить ребенка.
Однако многие люди, в том числе и известные личности, столкнулись с непорядочностью принятых на работу людей. Ведь в то время основным способом поиска необходимых работников были объявления и помощь знакомых и друзей. Тогда и стали организовываться кадровые агентства, предлагавшие услуги по подбору персонала в семьи. Теперь уже при необходимости можно было обратиться в агентство и практически сразу на выбор предлагалось несколько кандидатов на вакансию, из которых можно было выбрать наиболее подходящего человека.
Постепенно создавались базы данных, куда заносился каждый человек, обратившийся по поводу работы. Периодически агентства обмениваются базами данных, поэтому попавший в черный список человек, автоматически заносится туда и аналогичными сервисами. Теперь агентства берут на себя заботу о безопасности клиентов от недобросовестных работников.
Любое кадровое агентство по подбору домашнего персонала предлагает услуги няни, гувернантки, репетитора, домработницы, садовника, водителя и т.д. кандидаты на вакансии проходят тщательный отбор. Проверяются их документы, представленная информация о себе, рекомендации с прежнего места работы. Благодаря такому подходу агентство может быть на 100% уверено в своих кадрах. Для неопытных кандидатов проходят курсы по выбранной специальности и только после этого они направляются в семьи. Персонал может быть устроен временно на несколько часов в случае разовых заявок, с длительным трудоустройством по несколько часов в день и на постоянной основе с проживанием в семье. Работники защищены Трудовым кодексом РФ, они получают оговоренную зарплату за свою работу, один раз в год им положен отпуск, а работодатели выплачивают все необходимые отчисления – налоги, страховые взносы и т.п.
Особое внимание кадровым агентством уделяется людям, предполагающим работу с детьми – няням и гувернанткам или гувернерам. Для них в обязательном порядке необходимо педагогическое и медицинское образование, широкий кругозор и опыт работы в детских и медицинских учреждениях. Няне необходимо знать особенности развития маленьких детей и детскую кухню.
Гувернантке для детей школьного возраста требуются знание школьной программы, иностранного языка, особенностей психологии подростков и увлечение каким-либо видом искусства – рисование, танцы, музыка и т.д.
Домработница или экономка держит под контролем весь дом. Она занимается стиркой, уборкой, закупкой продуктов, а если нет повара, то и приготовлением пищи. Для выполнения своих обязанностей ей необходимы соответствующие знания, умения и навыки.
Для работы водителем от кандидата требуется длительный безаварийный срок вождения, знание автомобиля и города. Уход за автомобилем тоже остается за водителем.
Садовнику необходимы знания о растениях, ландшафтном дизайне и т.п. Хотя часто его работа сводится к своевременному поливу газонов и клумб и прочие обязанности дворника.