О применении дисциплинарного взыскания и о взыскании ущерба
Образец формы приказа » О применении дисциплинарного взыскания и о взыскании ущерба» разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г.)
О применении дисциплинарного взыскания
и о взыскании ущерба
За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении (ненадлежащем исполнении) по вине работника возложенных трудовых обязанностей, а именно: __________________________________________________
/указать конкретно какое нарушение допущено работником/
______________________________________________________________________
и возникновением в этой связи прямого действительного ущерба ____________________________________________________________________________________
/указать в чем натурально выражается ущерб/
в размере ______________________________________________________________,
в соответствии со статьями 192 и 193, 238, 241, 246 и 248, а так же ст. 138 ТК РФ
П Р И К А З Ы В А Ю:
1.Объявить ________________ работнику ________________________________
замечание,выговор,________________________________________________________________
/должность, подразделение/
2.Взыскать с указанного работника сумму причиненного ущерба в размере ________________________________________________________________ рублей, но не свыше его среднего месячного заработка.
3.Бухгалтерии удержания из заработной платы работника в возмещение ущерба производить по 20 % ежемесячно до погашения указанной суммы.
4.Отделу по работе с персоналом ознакомить работника ___________________________________ с настоящим приказом под расписку в течение трех рабочих дней, а в случае отказа расписаться в приказе, составить соответствующий акт.
Основание:
— докладная работника (руководителя подразделения);
— письменное объяснение виновного работника;
— расчет суммы ущерба либо документы о размере причиненного ущерба;
— справка бухгалтерии о размере заработной платы работника;
—иные документы о дисциплинарном проступке и причиненном ущербе ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
/должность руководителя/
________________________________
/подпись, ф. и. о. руководителя/
С приказом ознакомлен(а) ______________________________________________
/собственноручная роспись, дата, ф. и. о. работника/