Международный уровень управления трудом
Управление трудом на международном уровне осуществляет Международная организация труда (МОТ). Ее целью является содействие достижению материального благосостояния и обеспечению духовного развития трудящихся различных стран независимо от их расы, веры или пола, а также защита прав человека.
Международная организация труда была создана в 1919 году в ходе Версальской мирной конференции. Штаб-квартира ее размещается в Женеве. Россия является членом МОТ с 1934 года.
Структура МОТ построена на принципах трипартизма – все ее органы построены, в отличие от других международных организаций, на трехсторонней основе и включают представителей правительств, трудящихся и работодателей. Высшим органом МОТ является Международная конференция труда (МКТ). МКТ определяет направление работы МОТ в целом, обсуждает социальные проблемы в мире труда, разрабатывает и утверждает международные трудовые нормы.
Постоянно действующим исполнительным органом МОТ является Международное бюро труда (МБТ). МБТ выполняет функции исследовательского и информационного центра, готовит вопросы для рассмотрения на конференциях МКТ. Деятельность всех органов МОТ регламентируется Уставом МОТ, Регламентом МКТ, Декларацией об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Основными задачами МОТ являются:
• разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых норм,
• разработка, принятие и контроль международных трудовых норм,
• помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграций,
• защита прав человека (права на труд, на объединение, на коллективные переговоры и др.),
• борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения,
• разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда, производственной и окружающей среды.
Международная организация труда осуществляет свою деятельность в следующих сферах:
• занятость и безработица,
• профессиональная подготовка и переподготовка кадров для стран-членов МОТ, в первую очередь для развивающихся стран,
• права человека – контроль нарушений прав человека в странах участницах, принятии конвенций нацеленных на защиту прав человека,
• условия, безопасность и гигиена труда — организация исследований, подготовка публикаций и информации, принятие соответствующих конвенций и рекомендаций,
• заработная плата – нормотворчество в части установления гарантированной минимальной заработной платы в странах-членах МОТ,
• социальное обеспечение – принятие конвенций и рекомендаций регламентирующих нормы социального обеспечения, нормы минимальных пособий и социального страхования,
• социальная защита женщин, молодежи, инвалидов, трудящихся-мигрантов – нормотворчество в части исключения дискриминации женщин и трудящихся-мигрантов в трудовых отношениях, в части охраны материнства, в части повышения занятости молодежи, в части реабилитации и занятости инвалидов,
• устранение детского труда – принятие норм, определяющих минимальный возраст приема на работу, исключающих наиболее нетерпимые формы детского труда.
В своей работе МОТ использует различные методы. Из них выделяются четыре основных:
• развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм),
• разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций, а также контроль за их выполнением – (конвенция – это международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения, рекомендации играют роль ориентиров при выработке национальной политики и законодательства в социально-трудовой сфере),
• оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем – осуществляется через консультационную деятельность экспертов МОТ в государствах-членах, а также через оказание данным странам определенной целевой финансово-материальной помощи,
• проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.
Структура МОТ построена на принципах трипартизма – все ее органы построены, в отличие от других международных организаций, на трехсторонней основе и включают представителей правительств, трудящихся и работодателей. Высшим органом МОТ является Международная конференция труда (МКТ). МКТ определяет направление работы МОТ в целом, обсуждает социальные проблемы в мире труда, разрабатывает и утверждает международные трудовые нормы.
Постоянно действующим исполнительным органом МОТ является Международное бюро труда (МБТ). МБТ выполняет функции исследовательского и информационного центра, готовит вопросы для рассмотрения на конференциях МКТ. Деятельность всех органов МОТ регламентируется Уставом МОТ, Регламентом МКТ, Декларацией об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Основными задачами МОТ являются:
• разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых норм,
• разработка, принятие и контроль международных трудовых норм,
• помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграций,
• защита прав человека (права на труд, на объединение, на коллективные переговоры и др.),
• борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения,
• разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда, производственной и окружающей среды.
Международная организация труда осуществляет свою деятельность в следующих сферах:
• занятость и безработица,
• профессиональная подготовка и переподготовка кадров для стран-членов МОТ, в первую очередь для развивающихся стран,
• права человека – контроль нарушений прав человека в странах участницах, принятии конвенций нацеленных на защиту прав человека,
• условия, безопасность и гигиена труда — организация исследований, подготовка публикаций и информации, принятие соответствующих конвенций и рекомендаций,
• заработная плата – нормотворчество в части установления гарантированной минимальной заработной платы в странах-членах МОТ,
• социальное обеспечение – принятие конвенций и рекомендаций регламентирующих нормы социального обеспечения, нормы минимальных пособий и социального страхования,
• социальная защита женщин, молодежи, инвалидов, трудящихся-мигрантов – нормотворчество в части исключения дискриминации женщин и трудящихся-мигрантов в трудовых отношениях, в части охраны материнства, в части повышения занятости молодежи, в части реабилитации и занятости инвалидов,
• устранение детского труда – принятие норм, определяющих минимальный возраст приема на работу, исключающих наиболее нетерпимые формы детского труда.
В своей работе МОТ использует различные методы. Из них выделяются четыре основных:
• развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм),
• разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций, а также контроль за их выполнением – (конвенция – это международный акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения, рекомендации играют роль ориентиров при выработке национальной политики и законодательства в социально-трудовой сфере),
• оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем – осуществляется через консультационную деятельность экспертов МОТ в государствах-членах, а также через оказание данным странам определенной целевой финансово-материальной помощи,
• проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.