Премирование за рационализаторские предложения

  Назначение
Рационализаторским может быть признано техническое, организационное либо управленческое предложение, являющееся новым и полезным для компании. Предложение является новым, если до подачи заявления оно не было известно в компании в степени, достаточной для его использования.
Предложение является полезным, если его использование дает экономический или иной положительный эффект.

  Условия предоставления
Премия за рационализаторское предложение выплачивается при одновременном выполнении следующих условий:
— признание предложения рационализаторским. Осуществляется комиссией по рационализаторской деятельности компании с привлечением необходимых экспертов,
— признание рационализаторского предложения внедренным. Осуществляется комиссией по рационализаторской деятельности компании с привлечением необходимых экспертов,
— наличие средств в бюджете расходов на персонал.

Порядок предоставления
С целью получения объективного решения по премированию работников за рационализаторское предложение устанавливается следующий порядок:
— для признания предложения рационализаторским автор (авторы) подает письменное заявление руководителю компании  (предложение должно относиться к деятельности компании),
— форма заявления на рационализаторское предложение является произвольной — заявление должно содержать название и описание сущности предлагаемого решения, включая данные, достаточные для его практического использования, фамилию автора (авторов), дату подачи и личную подпись автора (авторов),
— поданное предложение должно быть зарегистрировано в специальном журнале, который хранится у лица, ответственного за ведение рационализаторской работы в соответствующей организационной единице,
— заявление на рационализаторское предложение рассматривается комиссией по рационализаторской деятельности в течение одного месяца со дня его регистрации. По заявлению должно быть принято решение о признании предложения рационализаторским либо об отказе в признании предложения рационализаторским. В необходимых случаях принимается решение о принятии предложения к опытной проверке,
— рационализаторское предложение, относящееся к конструкции (устройству) или материалу (веществу), признается внедренным со дня начала изготовления продукции с использованием рационализаторского предложения,
— рационализаторское предложение, относящееся к способу (технологии), признается внедренным со дня начала его применения в производственном процессе,
— рационализаторское предложение, содержащее организационное или управленческое решение, признается внедренным со дня начала его применения в компании.
Факт использования подтверждается специальным документом (актом), содержащим название и регистрационный номер рационализаторского предложения, дату и место начала использования.

   Принципы расчета
Премия за рационализаторское предложение устанавливается:
— авторам рационализаторского предложения как единовременная фиксированная поощрительная выплата за поданное и внедренное рацпредложение;
— лицам, содействовавшим использованию рационализаторского предложения как единовременная фиксированная поощрительная выплата за содействие использованию рационализаторского предложения.
Размер выплаты устанавливается Генеральным директором компании на основании заключения комиссии по рационализаторской деятельности в зависимости от актуальности и сложности решения, положительного эффекта, степени (полноты) разработки технической документации. В качестве базы для расчета премии используется ожидаемый экономический эффект.
Экономический эффект определяется с учетом экономии материальных затрат, экономии рабочего времени, получения дополнительных доходов и прочих вариантов получения выгоды для компании.
Экономический эффект определяется комиссией по рационализаторской деятельности компании.
Учитывая величину экономического эффекта, определяется максимальный общий размер премии.

Регулярность выплаты
По факту возникновения – т.е. при принятии решения по каждому из рационализаторских предложений