Рубрика: Экономика труда

Сущность управления трудом в обществе состоит в обеспечении воспроизводимых и социально устойчивых условий участия больших масс людей в производственной деятельности. Функционирующая в обществе система управления трудом характеризуется типом, методами и формами управления.

   Все факторы процесса производства являются результатом различных видов инвестиций, которые обеспечивают качественное их совершенствование. Все что составляет человеческий капитал, также приобретается или приумножается посредством инвестиций в человека, в развитие его производительных способностей.

  Термин «человеческий капитал» был предложен экономистом и Нобелевским лауреатом Теодором Шульцем в 1961 году. Шульц, изучая экономику слаборазвитых стран, утверждал, что улучшение благосостояния бедных людей зависит не от земли, природных ресурсов или техники, а от их знаний.

Государственная политика любой страны в области занятости стремится решить два основных вопроса. Во-первых, удовлетворить потребности капитала в труде. Динамично и прибыльно функционирующий капитал – лучшее свидетельство эффективного использования труда в стране.

Разделение и кооперация труда играют важную роль в общественной организации труда. Разделение труда – это разграничение между людьми различных видов трудовой деятельности. Простейшей формой разделения труда является естественное разделение на физиологической основе (пол, возраст, физические возможности).

Безработица – это социально-экономическое явление, отражающее сложившееся на рынке труда несоответствие между относительно большим предложением рабочей силы и невысоким спросом на нее. Безработица – это антипод занятости населения.

Воспроизводство рабочей силы, т.е. совокупности физических и духовных способностей человека, направляемых на создание каких-либо продуктов, является важным элементом общественной организации труда. Процесс воспроизводства рабочей силы состоит из трех фаз: формирование, распределение и использование рабочей силы.

Занятость является важнейшей характеристикой экономики, параметром уровня жизни населения страны. Являясь характеристикой рынка труда, занятость выражает меру включения населения в трудовую деятельность, степень удовлетворения общественных потребностей в требуемой рабочей силе и личных потребностей работников в достойно оплачиваемых рабочих местах.

Общественный труд – это целесообразное функционирование совокупности индивидуумов, направленное на создание различных материальных и духовных благ, необходимых как отдельным людям, так и обществу в целом. Для того чтобы трудовой процесс в масштабах общества состоялся, необходимо одновременное выполнение следующих условий:• появление средств производства,• соединение рабочей силы со средствами производства,• обеспечение рационального разделения и кооперации труда,• наличие

Сегментация рынка труда представляет собой разделение его на отдельные части (сегменты), которые позволяют учесть не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения между его субъектами. Сегментированным называется рынок труда с четко обозначенными целевыми рынками, на которых сосредотачиваются определенные категории работников, конкурирующих между собой, но не являющимися конкурентными работниками в других частях рынка труда.