Автор: JobGrade

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 11 июля 2006 г. N 1074-6-1 В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <…> об оплате работнику вынужденного прогула при невыходе на работу по окончании больничного листа.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 10 января 2007 г. N 16-6 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу исчисления отпускных при переходе работника с суммированного рабочего времени на поденный.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 <…>В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 7 декабря 2006 г. N 2042-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 февраля 2007 г. N 275-6-0 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу оплаты дней командировки.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 февраля 2007 г. N 274-6-0 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 4 декабря 2006 г. N 2014-6-1 В Правовом управлении рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.Статьей 424 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок применения Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.