Рубрика: Планирование и подбор персонала

Техника проведения собеседования

Процедура личного собеседования является заключительным этапом анализа претендентов на вакантную должность. Предварительно отобранные, в т.ч. и при помощи специальных интернет-сайтов,  кандидаты приглашаются на интервью либо групповой разговор с целью проверки, с одной стороны, насколько они способны к выполнению требуемых функций, а с другой стороны, насколько предлагаемые им условия работы, соответствуют их ожиданиям.

Читать далее

Методы и показатели отбора персонала

Основными методами первичного отбора персонала являются анализ анкетных данных, сбор информации о кандидате, собеседование, психологическое и профессиональное тестирование, профессиональное испытание. Информация о возможных кандидатах может быть получена из многих источников, в том числе и из «работных интернет-сайтов».  Анализ анкетных данных кандидата как раз и позволяет отсеять на первом этапе отбора кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик,

Читать далее

Поиск и отбор персонала кадровым агентством

Успешный поиск и отбор персонала во многом зависит от полноты предоставленного компанией-заказчиком описания позиции (вакантной должности), на которую подыскивается кандидат. Заявка на подбор специалиста должна включать в себя информацию об истории данной должности, причинах поиска кандидата, его будущих должностных обязанностях и задачах которые должен решать кандидат, его ответственность и права, условия и место работы.

Читать далее

Преимущественное право остаться на работе при сокращении

Работодатель вправе самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объема выполняемых работ и получаемой выручки от реализации услуг или продукции. В рамках этого права он может принимать решения об увеличении численности персонала или, наоборот, о сокращении работников.

Читать далее

Классификация кадровых агентств

В настоящее время в России сложился институт частных агентств занятости, которые имеют различную структуру, различные технологии рекрутмента, предоставляют различные виды услуг и имеют иные отличительные признаки. Классификация кадровых агентств строится исходя из следующих критериев: • уровень иерархии подбираемого управленческого персонала – агентства по подбору высшего менеджмента (подбор кандидатов на вакансии в высшем управленческом звене и

Читать далее

Стратегии и технологии рекрутинга

Кадровые агентства оказывают услуги организациям заказчикам по подбору квалифицированного персонала. При этом они используют различные стратегии и технологии, позволяющие получить на рынке рекрутинговых услуг необходимые им конкурентные преимущества.

Читать далее

Рекрутмент

Рекрутмент – это деятельность по созданию условий для заполнения вакантных рабочих мест у компании-заказчика специалистами, обладающими компетенциями необходимыми заказчику. Сам термин «рекрутмент» пришел к нам из Германии и первоначально означал вербовку новобранцев в армию.

Читать далее

Требования безопасности при подборе персонала

Решение о найме в организацию того или иного сотрудника зачастую принимается слишком легко, что в итоге может привести к большим затратам, а иногда и к катастрофическим последствиям. Оптимальное решение о найме должно обязательно учитывать минимальные требования безопасности.

Читать далее

Принципы собеседования при трудоустройстве и отборе кандидата

   Успешный поиск работы с целью трудоустройства и эффективный отбор кандидата при подборе персонала – это две встречные цели двух заинтересованных участников этого процесса – претендента на вакантную должность и сотрудника службы персонала компании.

Читать далее

Подбор персонала через кадровые агентства

     Одним из популярных и надежных способов привлечения новых сотрудников в организацию является работа с кадровыми агентствами. Подбор необходимых для компании сотрудников через кадровые агентства имеет ряд существенных преимуществ: • высокий профессионализм консультантов агентства, • расширенная область поиска специалистов, • объемная база данных, • высокая скорость выполнения заказов.

Читать далее