Рубрика: Планирование и подбор персонала

Подбор персонала и в том числе временного персонала в настоящее время осуществляется, чаще всего, при помощи интернет — сайтов. Подбор персонала на ключевые, ответственные должности в компании включает в себя и обязательное психологическое тестирование кандидатов.

Тест в переводе с английского означает «испытание, проба», а соответственно, тестирование – это проведение испытаний или серии проб. Тестирование является важным инструментом профессионального психологического отбора персонала. История тестирования уходит своими корнями в глубину веков. Еще у древних китайцев, греков, римлян существовала система испытаний учеников после завершения обучения, а также претендентов при их поступлении на гражданскую

Для заполнения вакансии, возникшей в организации или поиска работы, благодаря появившимся в настоящее время возможностям Интернета каждый может подать объявление о работе на том или ином «работном» сайте.

Профессиональный отбор на вакантную должность начинается с поиска кандидатов при помощи «работных» интернет-сайтов. Далее осуществляется обработка полученной информации, а в случае необходимости используются элементы психологического отбора.

Как отобрать качественных сотрудников в какую-либо компанию? Этот вопрос волнует множество различных руководителей. А на самом деле ничего сложного в этом нет. Главное не ошибиться. Вы можете взять к себе на работу человека, который будет отлично разбираться в своей работе, будет трудолюбив.

Первичный подбор будущих сотрудников компании в наши дни осуществляется, чаще всего, при помощи «работных» интернет-сайтов.  После этого ведется изучение кандидатов на работу.

В своей ежедневной работе специалисты в области управления человеческими ресурсами постоянно сталкиваются с рядом задач, на которых мы бы хотели сделать особый акцент.

   Различными путями попадают работники в организацию, в том числе и при помощи интернет-сайтов.  Далее в процессе выполнения трудовых функций работники подвергаются различным внутрикорпоративным воздействиям, которые при определенных обстоятельствах могут спровоцировать их на нелояльное и враждебное поведение по отношению к организации.

  Деятельность любой компании постоянно подвержена многочисленным рискам и протекает под воздействием самых различных внешних и внутренних угроз. Кадровая безопасность нацелена на минимизацию внутренних угроз. Если среди персонала компании встречаются ненадежные сотрудники, то говорить о том, что данная компания может быть успешной нельзя.

Агентство по трудоустройству предполагает немного другие направления в работе в сравнении с агентствами по подбору сотрудников, хотя оба варианта довольно часто называются кадровыми агентствами. В данном направлении основными клиентами выступают соискатели работы.