Рубрика: Планирование и подбор персонала

Зарождение психологического тестирования

Тест в переводе с английского означает «испытание, проба», а соответственно, тестирование – это проведение испытаний или серии проб. Тестирование является важным инструментом профессионального психологического отбора персонала. История тестирования уходит своими корнями в глубину веков. Еще у древних китайцев, греков, римлян существовала система испытаний учеников после завершения обучения, а также претендентов при их поступлении на гражданскую

Читать далее

Профессионально важные качества человека

Для заполнения вакансии, возникшей в организации или поиска работы, благодаря появившимся в настоящее время возможностям Интернета каждый может подать объявление о работе на том или ином «работном» сайте.

Читать далее

Оценка способностей человека при профессиональном отборе

Профессиональный отбор на вакантную должность начинается с поиска кандидатов при помощи «работных» интернет-сайтов. Далее осуществляется обработка полученной информации, а в случае необходимости используются элементы психологического отбора.

Читать далее

Хороший персонал — залог успеха для любого руководителя

Как отобрать качественных сотрудников в какую-либо компанию? Этот вопрос волнует множество различных руководителей. А на самом деле ничего сложного в этом нет. Главное не ошибиться. Вы можете взять к себе на работу человека, который будет отлично разбираться в своей работе, будет трудолюбив.

Читать далее

Принципы построения структурированного интервью

Первичный подбор будущих сотрудников компании в наши дни осуществляется, чаще всего, при помощи «работных» интернет-сайтов.  После этого ведется изучение кандидатов на работу.

Читать далее

Некоторые вопросы HR практики

В своей ежедневной работе специалисты в области управления человеческими ресурсами постоянно сталкиваются с рядом задач, на которых мы бы хотели сделать особый акцент.

Читать далее

Риски возникновения злонамеренных действий персонала

   Различными путями попадают работники в организацию, в том числе и при помощи интернет-сайтов.  Далее в процессе выполнения трудовых функций работники подвергаются различным внутрикорпоративным воздействиям, которые при определенных обстоятельствах могут спровоцировать их на нелояльное и враждебное поведение по отношению к организации.

Читать далее

Лояльность и надежность персонала

  Деятельность любой компании постоянно подвержена многочисленным рискам и протекает под воздействием самых различных внешних и внутренних угроз. Кадровая безопасность нацелена на минимизацию внутренних угроз. Если среди персонала компании встречаются ненадежные сотрудники, то говорить о том, что данная компания может быть успешной нельзя.

Читать далее

Какие обязанности у агентства по трудоустройству?

Агентство по трудоустройству предполагает немного другие направления в работе в сравнении с агентствами по подбору сотрудников, хотя оба варианта довольно часто называются кадровыми агентствами. В данном направлении основными клиентами выступают соискатели работы.

Читать далее

Техника проведения собеседования

Процедура личного собеседования является заключительным этапом анализа претендентов на вакантную должность. Предварительно отобранные, в т.ч. и при помощи специальных интернет-сайтов,  кандидаты приглашаются на интервью либо групповой разговор с целью проверки, с одной стороны, насколько они способны к выполнению требуемых функций, а с другой стороны, насколько предлагаемые им условия работы, соответствуют их ожиданиям.

Читать далее