Рубрика: Планирование и подбор персонала

Изучение кандидатов на работу с помощью полиграфа

Поиск работы в настоящее время осуществляется, чаще всего, при помощи «работных» интернет-сайтов, предлагающих соискателям различные вакансии в различных уголках страны. Кадровые службы компаний при обращении к ним кандидатов должны принимать решение о их пригодности для выполнения определенной работы при наличии крайне ограниченной объективной информации.

Читать далее

Анализ результатов структурированного интервью

Найм и набор персонала, особенно на ключевые ответственные руководящие должности компании, предполагает проведение с предварительно отобранными кандидатами спланированного структурированного собеседования, а затем и тщательный анализ его результатов.

Читать далее

Межрегиональный подбор кадров

Межрегиональная и межстрановая миграция кадров в настоящее время является обычным явлением. При этом традиционный способ трудовой миграции, когда человек переезжает на новое местожительство, а затем приступает к поиску работы, постепенно меняется на принципиально новый способ – вначале работа находит человека, или человек находит необходимую ему работу, а затем происходит переезд на новое место проживания.

Читать далее

Особенности подбора кадров: тестирование

Сотрудники кадровых агентств, подбирающие работников в компании, не используют никакие особые приёмы. Они делают это с помощью специальных тестов, которые многократно опробованы и эффективны. Такие тесты достаточно точно могут определить уровень подготовки специалиста и показать его профессиональную пригодность на должность.

Читать далее

Секрет успешной работы кадровика в методах оценки персонала

Самые актуальные методы оценки персонала Стабильная и динамичная работа любого предприятия на 80% зависит от квалификации и мотивации персонала. Для набора персонала и контроля его работы, на каждой компании существую менеджеры по кадрам и целые отделы, занимающиеся вопросами набора, обучения и аттестации персонала.

Читать далее

Проведение мероприятий профессионального психологического отбора персонала

Основными причинами, побуждающими руководство организации заняться поисками персонала, как правило, являются: • открытие нового производства, • увеличение масштабов производства, • внедрение новых технологий, требующих наличия специалистов, обладающих новыми компетенциями, • высокая текучесть кадров.

Читать далее

Отбор критериев успешности профессиональной деятельности

Разработка системы профессионального психологического отбора сотрудников на вакантные должности включают в себя и подбор критериев успешности профессиональной деятельности. В качестве критериев могут использоваться различные показатели, характеризующие степень достижения конкретным работником целей работы.

Читать далее

Профессиография как метод выявления профессионально важных качеств

Отправной точкой для отбора на вакантную должность, как правило, является какой-либо «работный» интернет-сайт. Далее компании используют элементы своей разработанной системы профессионального психологического отбора.

Читать далее

Виды отбора персонала

Изучение потенциальным работодателем резюме на работу является первым шагом в трудоемкой процедуре отбора необходимого сотрудника на вакантную должность. Следующими шагами в процедуре отбора могут стать мероприятия медицинского, физического, профессионального и психологического отбора.

Читать далее

Классификация психологических тестов

Подбор персонала и в том числе временного персонала в настоящее время осуществляется, чаще всего, при помощи интернет — сайтов. Подбор персонала на ключевые, ответственные должности в компании включает в себя и обязательное психологическое тестирование кандидатов.

Читать далее