Рубрика: Планирование и подбор персонала

Само собой разумеется, что в момент прохождения процедуры найма и работодатель  и претендент на вакантную должность преследуют совершенно различные, порой диаметрально противоположные, цели

     Одним из новых методов поиска высококлассных специалистов, который активно используют в настоящее время рекрутинговые агентства, а иногда непосредственно и сами компании-работодатели, является метод прямого поиска, или хэдхантинг (англ.head-hunting – охота за головами).

Подбор персонала в России опирается на действующие в стране нормы трудового права, а также на сложившиеся в последнее десятилетие технологии найма. К этим технологиям относятся бесконтактные методы оценки кандидатов (оценка по резюме, заявлении, биографии претендента), контактные методы (собеседование), тестирование и т.

Отбор персонала – это выделение нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность. Повышение эффективности и надежности отбора персонала обуславливается последовательным проведением проверки деловых и личностных качеств кандидата, которая в свою очередь основывается на взаимодополняющих методиках их выявления и различных источниках информации.

Залог успеха любой компании – это грамотный и высококвалифицированный штат сотрудников. Правильный подбор кандидатов позволит повысить производительность, а вместе с тем и прибыль той или иной организации.

Список типичных требований к помощницам по дому — няням, уборщицам, сиделкам и т.п. сводится к одному — чтобы человек был хорошим, порядочным, профессионалом. Найти такого, преданного своему делу и ответственного специалиста не просто.

Использование личных связей и контактов является, наряду с пользованием услугами кадровых агентств, одним из самых эффективных источников поиска необходимых для компании сотрудников. Данным способом работодатели в развитых странах мира подбирают не менее 30% требуемого персонала.

Каждый руководитель сталкивается с необходимостью проведения собеседований. Ведь нужно же пополнять ряды сотрудников компании профессионалами: знающими, успешными, разбирающимися во всех тонкостях и нюансах конкретной работы.

Важной задачей кадрового консалтинга является подбор квалифицированного и перспективного сотрудника на вакантную должность. Это вызвано тем, что неточность, ошибка в подборе персонала чреваты не только повышенной текучестью кадров, конфликтностью, но и большими денежными затратами.

Тестирование кандидата на работу, в т.ч. и при помощи полиграфа является важным элементом кадровой безопасности в современных компаниях, позволяющим минимизировать вероятные внутренние угрозы Как правило, кандидат, получает информацию об открытых вакансиях, используя специализированные интернет-сайты.