Рубрика: Планирование и подбор персонала

Хэдхантинг

     Одним из новых методов поиска высококлассных специалистов, который активно используют в настоящее время рекрутинговые агентства, а иногда непосредственно и сами компании-работодатели, является метод прямого поиска, или хэдхантинг (англ.head-hunting – охота за головами).

Читать далее

Особенности национальных моделей найма персонала

Подбор персонала в России опирается на действующие в стране нормы трудового права, а также на сложившиеся в последнее десятилетие технологии найма. К этим технологиям относятся бесконтактные методы оценки кандидатов (оценка по резюме, заявлении, биографии претендента), контактные методы (собеседование), тестирование и т.

Читать далее

Общие принципы отбора персонала

Отбор персонала – это выделение нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность. Повышение эффективности и надежности отбора персонала обуславливается последовательным проведением проверки деловых и личностных качеств кандидата, которая в свою очередь основывается на взаимодополняющих методиках их выявления и различных источниках информации.

Читать далее

Как работают рекрутинговые агентства?

Залог успеха любой компании – это грамотный и высококвалифицированный штат сотрудников. Правильный подбор кандидатов позволит повысить производительность, а вместе с тем и прибыль той или иной организации.

Читать далее

Где найти хорошую помощницу по дому?

Список типичных требований к помощницам по дому — няням, уборщицам, сиделкам и т.п. сводится к одному — чтобы человек был хорошим, порядочным, профессионалом. Найти такого, преданного своему делу и ответственного специалиста не просто.

Читать далее

Поиск специалистов при помощи личных и деловых контактов

Использование личных связей и контактов является, наряду с пользованием услугами кадровых агентств, одним из самых эффективных источников поиска необходимых для компании сотрудников. Данным способом работодатели в развитых странах мира подбирают не менее 30% требуемого персонала.

Читать далее

Вопросы на собеседовании: советы работодателям

Каждый руководитель сталкивается с необходимостью проведения собеседований. Ведь нужно же пополнять ряды сотрудников компании профессионалами: знающими, успешными, разбирающимися во всех тонкостях и нюансах конкретной работы.

Читать далее

Составление профиля кандидата на работу

Важной задачей кадрового консалтинга является подбор квалифицированного и перспективного сотрудника на вакантную должность. Это вызвано тем, что неточность, ошибка в подборе персонала чреваты не только повышенной текучестью кадров, конфликтностью, но и большими денежными затратами.

Читать далее

Тестирование кандидата на работу на полиграфе

Тестирование кандидата на работу, в т.ч. и при помощи полиграфа является важным элементом кадровой безопасности в современных компаниях, позволяющим минимизировать вероятные внутренние угрозы Как правило, кандидат, получает информацию об открытых вакансиях, используя специализированные интернет-сайты.

Читать далее

Технологии успешного рекрутмента

Опытные и авторитетные рекрутинговые агентства, длительное время работающие на рынке кадровых услуг Москвы имеют собственный востребованный конкурентоспособный продукт – услуги по подбору персонала. Приемами, способами и методами, позволяющими кадровым агентствам достигать высоких рейтинговых оценок и становиться успешными являются: • активная маркетинговая политика, наличие стратегии развития, • широкая диверсификация – кадровые агентства, как правило, предлагают клиентам сопутствующие

Читать далее