Рубрика: Труд и менеджмент за рубежом

Интегрироваться на рынок труда в США иностранцу не так просто, нужно учитывать специфику американского менеджмента и американской деловой культуры. Американский специалист по межкультурному менеджменту Брайан Хоган дает советы, на что обратить иностранцу-специалисту свое внимание, чтобы найти достойное место в американской компании. — как управленец, он возглавляет компанию (или подразделение внутри компании), имеющую миссию, бюджет и

Правовые нормы, содержащие требования и рекомендации по обеспечению благоприятных условий труда шведских работников в холодное время года, изложены в: — Законе об условиях труда 1977 года, — постановлениях Шведского агентства по охране труда (AFS), — рекомендациях Агентства общественного здравоохранения (FoHMFS), — правилах проектирования рабочих мест (AFS 2020:1), — национальном стандарте определения условий теплового комфорта SS-EN

Начало коллективно-договорного движения в Королевстве Швеция связывают с переговорами по поводу установления тарифа на заработную плату, которые были проведены еще в 1872 году между типографской компанией Boktrykkarsocieteten и профсоюзом типографских работников г.Стокгольма. Первым правовым актом, посвященным шведским коллективным трудовым отношениям считается так называемый Закон о трудовом мире 1928 года, который состоял из Закона о коллективных

Правовые нормы, содержащие рекомендации по обеспечению благоприятных условий труда немецких работников в холодное и жаркое время года, изложены в Гражданском кодексе Германии (BGB), Законе о безопасности и гигиене труда (ArbSchG), Постановлении о рабочих местах (ArbStättV), а также в Технических правилах для рабочего места (ASR). Особенности немецкого подхода к вопросу обеспечения безопасных условий труда для работников

Основными нормативными   документами, регулирующими  договорные отношения между работником и работодателем в Японии, являются Закон о трудовых стандартах 1947 года, Закон о гарантиях занятости 1947 года и Закон о трудовом договоре 2007 года. Особенности японского подхода к вопросам индивидуально-договорных трудовых отношений исходя из норм этих Законов:   — трудовой договор (ТД) в Японии представляет собой добровольное

если работодатель пренебрег обязанностью уведомления о расторжении бессрочного трудового договора, то он обязан выплатить уволенному работнику компенсацию в двойном размере, т.е., например, при  продолжительности трудового стажа свыше 16 лет неуведомленному работнику положена компенсация в размере двенадцатимесячной заработной платы,

Начало коллективно-договорному движению в Греции было положено еще в 1914 году Законом №281 «О профсоюзах».  В настоящее время основным  нормативным  документом, регламентирующим порядок заключения коллективного договора в Греческой Республике, является Закон о свободных коллективных переговорах №1876/1990  от 27 августа 1990 года.

Основными  нормативными  документами, регламентирующими оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Греческой Республики, являются Индивидуальныйтрудовой кодекс  2022 года (Указ Президента №80) и Налоговый кодекс 2013 года (Закон №4172). Особенности греческого подхода к вопросам оплаты труда, исходя из  этих правовых актов: — заработная плата (ЗП) в Греции характеризуется такими понятиями как законная ЗП и контрактная

Основным нормативным документом Греческой Республики, регламентирующим рабочее время и время отдыха работников всех организаций страны, является Индивидуальный трудовой кодекс, утвержденный 04.12.2022 года Указом Президента №80.

В настоящее время в Германии не существует единого правового источника, объединяющего все нормы трудового права. В связи с этим, нормы, регламентирующие договорные отношения между работником и работодателем,  представлены в ФРГ целым рядом