Рубрика: Южная Корея

Деловой этикет – это набор  определенных норм внешнего проявления поведения людейпри  деловых контактах. Южнокорейский деловой этикет характеризуется выработанными на протяжении длительного времени достаточно необычными и любопытными правилами и наставлениями, выдержка, из которых приведена ниже. Встречая по поручению своего руководителя партнера/клиента у входа в компанию или в вестибюле, вежливо его приветствуйте, при этом назовите свою должность

В настоящее время повременная оплата труда в южнокорейских компаниях осуществляется в рамках двух систем – традиционной (коллективистской) и перспективной (индивидуалистской). Систему оплаты труда в общем случае можно определить как порядок расчета и выплаты вознаграждения работнику за выполняемую у работодателя работу. В Южной Корее на протяжении длительного времени вознаграждение работнику выплачивалось и выплачивается в ряде случаев

Первые нормативно-правовые акты, регламентирующие коллективно-договорные отношения в Республике Корея, были приняты вскоре после образования страны, в 1953 году.   В настоящее время основными нормативными   документами, регулирующими договорные отношения между корейскими работниками и работодателем, являются Конституция Республики Корея 1987 года, Закон о регулировании профсоюзов и трудовых отношений  (Закон№ 17864 от 5 января 2021) и Закон о

Основными нормативными документами, регламентирующими оплату труда в государственных учреждениях и частных компаниях Республики Корея, является Закон о трудовых стандартах (Закон № 18176 от 18 мая 2021 года) и Закон о минимальной заработной плате (Закон № 17326 от 26 мая 2020 года). Особенности корейского подхода в вопросах оплаты труда (исходя из  указанных Законов): — заработная плата

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в корейских государственных учреждениях и частных компаниях, является Закон о трудовых стандартах Республики Корея (№ 18176 от 18 мая 2021 года). Рабочее время: Время отдыха: — стаж работы менее 1 года – продолжительность отпуска составляет один день за каждый полный месяц работы, — стаж работы от