Рубрика: Германия

Правовые нормы, содержащие рекомендации по обеспечению благоприятных условий труда немецких работников в холодное и жаркое время года, изложены в Гражданском кодексе Германии (BGB), Законе о безопасности и гигиене труда (ArbSchG), Постановлении о рабочих местах (ArbStättV), а также в Технических правилах для рабочего места (ASR). Особенности немецкого подхода к вопросу обеспечения безопасных условий труда для работников

В настоящее время в Германии не существует единого правового источника, объединяющего все нормы трудового права. В связи с этим, нормы, регламентирующие договорные отношения между работником и работодателем,  представлены в ФРГ целым рядом

повременная форма оплаты труда, являясь самой простой, наиболее часто применяется в ФРГ; заработок (оклад) работнику при повременной форме начисляется за  единицу фактически отработанного времени; в Германии используется почасовая или месячная оплата труда

Основными нормативными документами, регламентирующими рабочее время и время отдыха в немецких организациях, является Закон о рабочем времени от 6 июня 1994 года и Закон о неполной и срочной занятости от 21 декабря 2000 года.

Самый первый коллективный договор в Германии был заключен 1 мая 1848 года в г.Бреслау между собственником типографии и его работниками. А первый, действующий уже на всей территории страны,  отраслевой коллективный договор был заключен 8 мая 1873 года в г.Лейпциге между Ассоциацией немецких книгопечатников и объединением работодателей