Рубрика: Организация труда и производства

С целью изучения и проектирования содержания, последовательности, способа выполнения и длительности отдельных элементов операции последние подразделяются на комплексы приемов, приемы, трудовые действия и движения. Характеристика элементов трудового процесса и основные принципы их организации.

Под разделением труда на производстве понимается разграни­чение деятельности людей в процессе совместного труда, а под кооперацией труда — совместное участие людей в одном или не­скольких, связанных между собой процессах труда.

Основы отечественной теории и методологии организации труда создавались одновременно с развитием экономики страны и не утратили своего значения в настоящее время.

Работу по организации труда персонала предприятия следует начинать с изучения фактического состояния ее. Для этого рекомендуется использовать данные учета и отчетности, материалы технико — экономических, психофизиологических и социологических исследований.

  Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса, определяют внутренний трудовой распорядок ОАО «МММ» (далее — Общество) с целью укрепления трудовой дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени.

1. Сущность метода и основные принципы изучения затрат рабочего времени. Сущностью метода является аналитический подход к исследованию технологических и трудовых процессов на базе расчленения их на составляющие типовые элементы и измерению затрат труда путем проведения фотографий рабочего времени, хронометража, фото — хронометража, моментных наблюдений или экспериментов.

   В настоящее время в связи с повышением интереса к проблеме нормирования труда со стороны предприятий различных форм собственности и организационно-правовых форм управления все более актуальной становится задача обеспечения высокого качества устанавливаемых норм трудовых затрат, их обоснованности как с экономической, так и социальной точек зрения.

1. Система нормирования труда: содержание, задачи и функции.       В современных условиях адресность решения вопросов организации и нормирования труда перенесена на уровень предприятия. Часть 2 ст. 159 гл.22 Нормирования труда Трудового Кодекса РФ гарантирует применение системы нормирования труда на предприятии, определяемой работодателем с участием мнения выбранного профсоюзного органа или устанавливаемой коллективным договором.

Роль и функции нормирования труда в системе управления предприятием (фирмой) Нормирование труда является органической составной частью функций управления предприятием (фирмой) в условиях рыночной экономики.

Основы отечественной теории и методологии нормирования и орга­низации труда формировались од­новременно с развитием советской экономики. Основы отечественной теории и методологии нормирования и орга­низации труда формировались од­новременно с развитием советской экономики.