Рубрика: Организация труда и производства

Отпуска по уходу за ребенком

Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком регламентируется статьей 256 Трудового кодекса РФ. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на

Читать далее

Предоставление отпуска с последующим увольнением

По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Права на использование

Читать далее

Очередность предоставления и порядок переноса ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно ст.123 Трудового кодекса РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется с

Читать далее

Отпуск без сохранения заработной платы

Предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Инициатором предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Читать далее

О порядке исчисления нормы рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен

Читать далее

Порядок введения в организации суммированного учета рабочего времени

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ организация может вводить суммированный учет рабочего времени. Необходимость введения суммированного учета рабочего времени

Читать далее

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда

Статья 117 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)

Читать далее

Система организации рабочего места «пять S»

К основным видам потерь при производстве относятся: нерационально организованный технологический процесс, лишние движения работников, производственные сбои, избыточные запасы, неоптимальные перевозки,

Читать далее