Рубрика: Организация труда и производства

От чего зависит успех в тимбилдинге?

Успешное построение команды зависит от ряда факторов. Наиболее важным фактором успеха для команды является то, как члены команды относятся друг к другу и к своему руководителю. Эта химия между членами команды и менеджером внутри команды

Читать далее

Как построить самую лучшую команду

Человек не может выполнять все задачи самостоятельно. Ему нужна поддержка коллег, а также умное руководство, чтобы быть превосходным во всем, что он делает. Сложные цели могут быть легко достигнуты, если

Читать далее

Что такое тимбилдинг?

Тимбилдинг или командообразование  (англ. Team building — построение команды) — это  широкий диапазон мероприятий и действий в бизнес-среде, нацеленных на создание и повышение эффективности работы команды.

Читать далее

Лечебно-профилактическое питание работников с особо вредными условиями труда

    Лечебно-профилактическое питание на работах с особо вредными условиями труда необходимо в целях укрепления здоровья работников и предупреждения профессиональных заболеваний.16 февраля 2009 года  Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации своим приказом №46н утвердило Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (далее – Перечень).

Читать далее

Табельный учет рабочего времени

   Табельный учет рабочего времени позволяет удобно и наглядно получить информацию по каждому работнику об отработанном им времени, включая дневное время, ночное время, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы и т.д. Для целей табельного учета, как правило, используются рекомендованные Госкомстатом России (Постановление от 05.01.2004 №1) две унифицированные формы Табелей учета рабочего времени –

Читать далее

Режим рабочего времени при работе по совместительству

    Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности труда лиц, работающих по совместительству,  регламентируются главой 44 Трудового кодекса РФ. Различают: внутреннее совместительство – работник работает по совместительству по месту своей основной работы (у одного работодателя), внешнее совместительство – работник работает по

Читать далее

Особенности сменного режима работы

    Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Сменная работа  регламентируется ст.103 Трудового кодекса РФ. Сменная работа вводится в тех случаях, когда: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, необходимо более эффективно использовать оборудование, необходимо увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сменная работа организуется при помощи графиков сменности,

Читать далее

Разделение рабочего дня на части

Порядок разделения рабочего дня на части регламентируется ст.105 Трудового кодекса РФ. Разделение рабочего дня на части может быть в следующих случаях: если это необходимо вследствие особого характера труда, если интенсивность производимых работ неодинакова в течение рабочего дня (смены). Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности рабочего времени. Разделение рабочего дня на части производится

Читать далее

Особенности режима неполного рабочего времени

       Режим неполного рабочего времени регламентируется ст.93 Трудового кодекса РФ. Неполное рабочее время – это режим, при котором продолжительность рабочего времени составляет меньшее количество часов в сравнении с нормальной  продолжительностью рабочего времени, т.е. меньше 40 часов в неделю. Неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени, тем, что оно устанавливается по соглашению

Читать далее

Основные и особые режимы рабочего времени

           Режим рабочего времени – это сочетание периодов работы и отдыха в течение календарного периода. Как правило, он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с требованиями действующего в Российской Федерации трудового законодательства. В отдельных случаях, режим работы может определяться коллективным договором организации или соглашением, заключенным в рамках социального партнерства.

Читать далее