Рубрика: Новости

Устанавливается возможность выплаты работнику единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка взамен среднего месячного заработка за период трудоустройства. Это очень важная деталь, поскольку методики расчета

Теперь работник сможет заявить свои требования:

– либо одновременно с обращением о восстановлении нарушенных трудовых прав,

– либо

Поводом для принятия постановления явилось обращение работника одного из бюджетных учреждений страны с жалобой на то, что работодатель при исчислении его заработной платы начисляет выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке

В соответствии с этим законом:

изменены две статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ст.356 и 357),
кодекс дополнился новой статьей 360.1.

На самом деле установленные этим законом гарантии уже применялись на практике на протяжении 29 лет согласно Постановлению Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», поскольку они не противоречили действующему Трудовому кодексу РФ.

В Постановлении выделены две категории граждан – безработные граждане и безработные граждане предпенсионного возраста.

Первой категории граждан минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 1 500 рублей, максимальная – в размере 8 000 рублей.

Второй категории

в новом 2020 году предельная величине базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 912 тыс.руб., а на обязательное пенсионное страхование – 1 292 тыс.руб.

16 сентября 2019 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации своим Определением N 5-КГ19-106 отменила решение судов первой и второй инстанций, отказавших в удовлетворении исковых требований уволенного за прогул дистанционного работника.

Этот запрос интересен, потому что носит признаки юридической коллизии.

С одной стороны работник в течение года уже использовал половину отпуска двумя частями по 7 дней. Теперь у него осталось право уйти в отпуск на 14 календарных дней, которые согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ делить на части нельзя.