Рубрика: Системы социальных льгот

  Для целей системы негосударственного пенсионного обеспечения используются следующие основные понятия и термины: договор негосударственного пенсионного обеспечения (далее — пенсионный договор) — соглашение между фондом и вкладчиком фонда (далее — вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее — участник) негосударственную пенсию; вкладчик

Важнейшей характеристикой пенсионной программы (независимо от ее обязательного или добровольного статуса) является способ финансирования: средства на пенсионное обеспечение могут накапливаться в специализированном фонде (тогда говорят о фондированных пенсионных программах — funding), либо пенсия выплачивается непосредственно из денежных поступлений предприятия сразу (такая схема носит название нефондируемой PAYG — pay as you go).

Краткие сведения о пенсионной системе Великобритании    Структура пенсионного обеспечения Великобритании включает в себя три базовых уровня.Первый уровень — государственная пенсия по старости (Basic State Pension). Она предоставляется всем гражданам, размер пенсии минимален и дифференцирован в зависимости от семейного статуса пенсионера — одинокого человека (265£.) или семейной пары (417£). В России — это базовая часть

   Негосударственное пенсионное обеспечение во всем мире является одним из самых важных моментов в общем компенсационном пакете социального обеспечения сотрудника наряду с заработной платой, премиями и бонусами за период работы, медицинским страхованием и т.п. Будущие пенсии в виде пенсионных накоплений фактически являются формой отложенной заработной платы сотрудников.

   Одной из важнейших составляющих экономического и социального положения граждан является пенсионное обеспечение. В большинстве развитых стран мира пенсионное обеспечение построено на основе комбинации двух систем: государственной (распределительной) и негосударственной (накопительной).

Образец формы приказа » Об оплате времени простоя» разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г.) Об оплате времени простоя В связи с простоем в работе, выразившемся в _______________________________________________________________________ /указать конкретно, в чем выразился простой в работе/ _________________________________________________________________________ из-за ____________________________________________________________________ /указать конкретную причину простоя в работе/

  Настоящее Положение разработано в целях обеспечения дополнительной социальной защиты работников Акционерного Общества. 1. Общие положения. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения дополнительной социальной защиты работников Общества.