Игровые способы мотивации сотрудников
Но в последнее десятилетие все больше организаций, как в нашей стране, так и во всем мире начали дополнять корпоративную систему мотивации элементами игры
Читать далееСайт о труде и менеджементе
Но в последнее десятилетие все больше организаций, как в нашей стране, так и во всем мире начали дополнять корпоративную систему мотивации элементами игры
Читать далееВнешняя мотивация является неоптимальной. Человек работает под давлением внешних, навязанных ему обстоятельств, не поддающихся его прямому контролю, что само по себе является источником негативных эмоций, вызывает чувство отупения и раздражения
Читать далееПсихическое здоровье определяется как уровень психологического благополучия или отсутствия психического заболевания. Оно включает наше эмоциональное, психологическое и социальное благополучие, которое влияет на то,
Читать далееВ 1975 году английский психолог Ганс Айзенк разработал тест-опросник EPQ, предназначенный для определения типа личности. Тип личности, согласно предложенной Айзенком теории, является производной от двух биполярных независимых факторов: экстраверсия-интроверсия и невротизм-стабильность.
Читать далееНаправленность личности представляет собой совокупность ведущих, устойчивых мотивов, которые ориентируют деятельность личности. Направленность личности характеризуется ее интересами, склонностями, убеждениями и идеалами, в которых выражается мировоззрение человека. Направленность личности определяет инициативное поведение человека.
Читать далееМотивация одобрения заключается в стремлении человека заслужить одобрение значимых для него окружающих людей (близких, коллег, руководителей и др.). Чем мощнее у человека мотивация одобрений, тем более качественно складываются у него взаимоотношения с другими людьми, тем более благоприятным является психологический климат в трудовом коллективе, семье и т.д.
Читать далееМотивация достижений заключается в стремлении человека к улучшению своих результатов работы, в неудовлетворенности достигнутым, в настойчивости в достижении своих целей. Чем мощнее у человека мотивация достижений, тем успешнее складывается его карьера, тем более эффективна его трудовая деятельность.
Читать далееОсновным предназначением психологии трудовой деятельности является изучение психологических закономерностей трудовой деятельности, возможностей и ограничений человека в реализации трудовых задач, законов взаимной адаптации человека и орудий труда. Психология трудовой деятельности нацелена на изучение и выработку практических рекомендаций по следующим проблемам: • психологические особенности конкретных видов профессиональной деятельности, • влияние индивидуально-психологических особенностей человека на эффективность,
Читать далее