Рубрика: Организационно-правовой аспект

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В организациях чаще всего практикуется прекращение трудовых договоров с работниками через применение ст.81 Трудового кодекса РФ (п.2 сокращение численности или

Читать далее

О предоставлении отгула работнику, выполняющему работы в выходной день

Согласно ч.3 ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой

Читать далее

О предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми — инвалидами

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его

Читать далее

Положение о применении в Организации системы гражданско-правовых договорных отношений для выполнения работ (оказания услуг)

1. Общие положения Настоящее Положение устанавливает единый порядок применения в Организации гражданско-правовых договоров (далее договоров ГПХ) для выполнения работ и

Читать далее

Положение об использовании работниками Организации личных автомобилей и мотоциклов для служебных поездок

1. Общие положенияНастоящее Положение устанавливает единый порядок использования работниками личных автомобилей и мотоциклов для служебных поездок, а также единый порядок

Читать далее

Заработок в домашних условиях. Организация труда надомников

Миллионы людей во всем мире используют различные возможности получения заработка в домашних условиях. Это может быть труд надомника, а может

Читать далее

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени характеризуется тем, что для отдельных категорий работников начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются

Читать далее

Разделение рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве

Читать далее