Рубрика: Аспекты стимулирования труда

Лишение работника премии как дисциплинарное взыскание

Работодатель, в общем случае, не может депремировать работника за дисциплинарный проступок. Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ дает исчерпывающий перечень возможных дисциплинарных взысканий. Их три – замечание, выговор и увольнение. Лишения премии в этом перечне нет.

Читать далее

Лучшие 6 способов, которыми работодатели могут поддержать положительное психическое здоровье работников

Психическое здоровье определяется как уровень психологического благополучия или отсутствия психического заболевания. Оно включает наше эмоциональное, психологическое и социальное благополучие, которое влияет на то,

Читать далее

Денежная реализация гарантий установленных Трудовым кодексом

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области

Читать далее

Выплата премий

За выполнение работы, прямо предусмотренной трудовым договором, работнику начисляется оклад.
Премирование – это выплата работникам денежных сумм сверх их окладов в целях их поощрения за достижение определенных

Читать далее

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Вопросы оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентируются ст. 153 ТК РФ.Выходные дни устанавливаются графиком и могут приходиться на любые дни недели. Нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст.112 ТК РФ

Читать далее

Особенности оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Вопросы организации и оплаты труда в сверхурочное время регламентируются ст.99, 149, 152 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени предусмотрен ст.104 ТК РФ.
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – это работа, выполняемая

Читать далее

Оплата работы в сверхурочное время

Вопросы оплаты труда в сверхурочное время регламентируются ст.149 и 152 Трудового кодекса РФ.Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной графиком продолжительности ежедневной работы или смены. Порядок и возможные случаи привлечения

Читать далее

Повышение оплаты труда при работе в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях

Особенности оплаты труда при работе в  высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях регламентируются ст.148 Трудового кодекса РФ. Оплата труда в  высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях осуществляется с применением коэффициентов к заработной плате за работу

Читать далее

Повышение оплаты труда при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Особенности оплаты труда при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентируются статьями 146, 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В общем виде формулу расчета

Читать далее

Особенности оплаты труда при временном переводе на другую работу

Порядок временного перевода работника на другую работу и регулирования в связи с этим вопросов оплаты труда регламентируются статьей 72.2 ТК РФ, а также отдельными положениями статей 73, 182, 254 ТК РФ.
Причинами временного перевода работника на другую работу у того же работодателя могут быть —

Читать далее