Игровые способы мотивации сотрудников
Но в последнее десятилетие все больше организаций, как в нашей стране, так и во всем мире начали дополнять корпоративную систему мотивации элементами игры
Читать далееСайт о труде и менеджементе
Но в последнее десятилетие все больше организаций, как в нашей стране, так и во всем мире начали дополнять корпоративную систему мотивации элементами игры
Читать далееДва типа мотивации, две побудительные силы, два источника энергии влияют на ежеминутные действия любого человека в любом виде деятельности
Читать далееВнешняя мотивация является неоптимальной. Человек работает под давлением внешних, навязанных ему обстоятельств, не поддающихся его прямому контролю, что само по себе является источником негативных эмоций, вызывает чувство отупения и раздражения
Читать далееИстория о том, как определить и использовать силы, побуждающие человека к эффективной деятельности, является бесконечно захватывающей, интригующей и вечной.
Читать далееПервая причина – это организационные изменения. Что такое организационные изменения? Это изменения, которые касаются следующих четырех аспектов деятельности компании:
Читать далееРаботодатель, в общем случае, не может депремировать работника за дисциплинарный проступок. Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ дает исчерпывающий перечень возможных дисциплинарных взысканий. Их три – замечание, выговор и увольнение. Лишения премии в этом перечне нет.
Читать далееПсихическое здоровье определяется как уровень психологического благополучия или отсутствия психического заболевания. Оно включает наше эмоциональное, психологическое и социальное благополучие, которое влияет на то,
Читать далееГарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области
Читать далееЗа выполнение работы, прямо предусмотренной трудовым договором, работнику начисляется оклад.
Премирование – это выплата работникам денежных сумм сверх их окладов в целях их поощрения за достижение определенных
Вопросы оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентируются ст. 153 ТК РФ.Выходные дни устанавливаются графиком и могут приходиться на любые дни недели. Нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст.112 ТК РФ
Читать далее