Рубрика: Трудовое право

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст.391 ТК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

    Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю – это одно из средств защиты форм собственности и представляет собой юридическую обязанность виновного работника возместить ущерб работодателю в установленном законе размере (гл.

   Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне обязана его возместить в соответствии с требованиями законодательства. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (ст.

   Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.

   Статья 182 ТК РФ предусматривает гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, в случае если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы.

   При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации согласно ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

  Государство гарантирует общедоступность и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Бесплатное высшее образование каждый гражданин также вправе получить (на конкурсной основе) в государственном или муниципальном образовательных учреждениях.

    Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с законодательством эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст.

    Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ). Местом постоянной работы считается организация, с которой работник находится в трудовых отношениях.

   Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст.164 ТК РФ). Различают гарантии организационного и материального характера.