Рубрика: Трудовое право

  Заключение с работником срочного трудового договора на срок до двух месяцев порождает краткосрочный характер трудовых отношений, что требует особого их регулирования. В таком трудовом договоре должны быть отражены обстоятельства, послужившие основанием заключения срочного трудового договора.

   Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

   Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации, учредительными документами организации и ее локальными нормативными актами осуществляет руководство данной организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.

   Лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним. Вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам устанавливаются определенные льготы, например, в части видов работ, на которых запрещено применять труд лиц в возрасте до восемнадцати лет, в части продолжительности предоставляемых им отпусков и др.

   Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.

     В соответствии с ч.2 ст.45 Конституции РФ каждый гражданин вправе защищать свои права и свободы всеми не запрещенными законом способами. Одним из способов защиты трудовых прав работника является самозащита, представляющая собой правомерное поведение работника, направленное на предупреждение (пресечение) действий работодателя-нарушителя, без обращения к помощи судебных и иных органов.

    Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст.

   Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ст.353 ТК РФ).

   Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме. Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования (включая копии актов о несчастном случае

    Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек (ст.229 ТК РФ). В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации.