Рубрика: Теория организации

   Упорядоченность – гармоничное, взаимосвязанное функционирование и развитие всех элементов и подсистем организации, наличие между элементами постоянного стабильного взаимодействия. Закон информированности-упорядоченности гласит: каждая система стремится получить, как можно больше достоверной, ценной и насыщенной информации о внутренней и внешней среде для устойчивого функционирования.

Развитие – это необратимое и направленное изменение материи, это непрерывный процесс изменений как закономерного, так и случайного характера под влиянием внутренних и внешних факторов. Антиподом развития является стагнация.

    Для того чтобы организация была статически и динамически устойчивой т.е. жизнеспособной, она должна обладать системой управления, осуществляющей интеграцию и координацию ее отдельных частей. Объектом управления являются те элементы организации, которые, воспринимая управленческое воздействие, подчиняют ему свое функционирование и развитие.

  Самосохранение – это способность организации как системы поддерживать в конкретных условиях свое внутреннее структурное равновесие, целостность и качества. Закон самосохранения состоит в том, что любая система сознательно или стихийно стремится к существованию на бесконечно длительном промежутке времени.

  Универсальная теория организации или теория Гласиер является результатом долгосрочного исследовательского проекта осуществленного в конце 40-годов ХХ столетия в Великобритании в Гласиеровской металлической компании. Итоги проекта были отражены в работах представителей Тавистокского института человеческих отношений Уилфреда Брауна и Элиота Джеквеса.

  Теория эффективной организации явилась важным вкладом профессионального консультанта по менеджменту американца Гаррингтона Эмерсона в классическую теорию организации. В 1908 году была выпущена книга Эмерсона «Эффективность как основа производственной деятельности и заработной платы», а в 1912 году – главный труд его жизни — «Двенадцать принципов эффективности».

  Герберт Саймон – выдающийся американский ученый в области социальных, политических, экономических и математических наук; специалист по проблемам организации и управления в 1940 – 1950-х годах изучал влияние установленных целей на рациональное поведение работников в организациях.

   В начале 1970-х годов известный теоретик и практик стратегического планирования и управления, американец русского происхождения Игорь Ансофф выдвинул ряд новых идей в области организационных структур управления, которые можно интерпретировать как теорию организационного потенциала.

  Создателем теории организационного дизайна является канадец Генри Минцберг – профессор университета Макгилла в Монреале. В наиболее полном и доступном виде теория организационного дизайна была изложена им в книге «Структура в кулаке: создание эффективной организации», которая была издана в 1983 году.

  Александр Александрович Богданов – выдающийся русский ученый и энциклопедист в 1920-х годах предложил ряд интересных идей в теории организации. В 1925 году была опубликована его монография «Всеобщая организационная наука (тектология)» в которой он попытался заложить основы специальной науки систематизирующей и развивающей организационный опыт человечества.