Рубрика: Сравнительное трудовое право

 Правовое регулирование рабочего времени в зарубежных странах осуществляется как при помощи трудового законодательства, так и в рамках заключения коллективных договоров на уровне компаний.

  Международное регулирование рабочего времени отражено в правовых актах Международной организации труда.

 Правовое регулирование заработной платы в зарубежных странах осуществляется как государством, так и при помощи локальных нормативных актов компаний.

 Международное регулирование заработной платы отражено в правовых актах Организации Объединенных Наций и Международной организации труда.

  Международные правовые стандарты ООН и МОТ не регулируют вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Не регулируют их, как правило, и национальные трудовые законодательства. Источниками правового регулирования трудового распорядка и дисциплины труда в зарубежных странах являются правила внутреннего распорядка и коллективный договор.

   Из всех аспектов регулирования трудового договора в зарубежных странах наиболее интересны правовые нормы в части заключения и расторжения трудового договора.

  Международное регулирование трудового договора, прежде всего, включает в себя международные правовые стандарты в части заключения и расторжения трудового договора.

К основным трудовым правам согласно самому первому международно-правовому нормативному акту ООН — Всеобщей декларации прав человека отнесены следующие  восемь фундаментальных прав:

      Системы трудового права стран с развитой рыночной экономики имеют следующие общие характеристики:

   Основными источниками трудового права в зарубежных странах являются: ратифицированные правовые акты ООН и конвенции МОТ, конституции, законы о труде.