Рубрика: Организационная культура

Характеристики групп

   Все существующие в организации группы, имеют одни и те же характеристики. Такими характеристиками являются: • однородность, • внешнее окружение,

Читать далее

Корпоративный дух

   Корпоративный дух – это своеобразный «духовный цемент», который крепко соединяет в одно целое активную организационную жизнь. Корпоративный дух –

Читать далее

Изменение организационной культуры

  Под организационной культурой понимают систему разделяемых членами организации материальных и духовных ценностей, традиций, идей, эталонов поведения, настроений, ритуалов, символов

Читать далее

Этические ценности организации

Среди ценностей, формирующих культуру организации, этические ценности рассматриваются сегодня как наиболее важные. Этика – это система моральных принципов и ценностей,

Читать далее

Корпоративные традиции

Традиции – это образцы порядка, отношений, поведения, деятельности, принадлежащие к наследию компании и охраняемые общественным мнением. Они создают регулятивную систему

Читать далее

Корпоративные обряды

Обряды организации – это стандартные, зачастую торжественные и даже театрализованные, мероприятия, проводимые в определенное время и по специальному поводу с

Читать далее

Влияние национального аспекта на организационную культуру. Модель Лэйн и Дистефано.

Г.Лэйн и Дж.Дистефано разработали в 1980-х годах модель определения влияния национального на организационную культуру, которая строится при помощи шести переменных

Читать далее

Корпоративный имидж

Имидж (англ.image – образ, изображение) – это результат сознательно сформированного образа того или иного объекта, призванный оказать эмоционально-психологическое воздействие на

Читать далее

Элементы организационной культуры

Организационная культура состоит из отдельных элементов, которые условно делятся на две большие группы – субъективные и объективные элементы.К субъективным элементам

Читать далее

Корпоративные слухи

Корпоративные слухи являются одним из видов устной актуальной информации в информационном пространстве компании. Это специфический способ межличностных коммуникаций, в результате

Читать далее